结论前置：公司换了厂名又换了法人代表，原旧公司的工龄处理及是否可获赔偿，需根据具体情况来判断，一般来说，工龄应当连续计算，且在符合法定情形时，员工有权获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 工龄的连续计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司名称的变更或法人代表的更换，并不影响劳动合同的履行，员工的工龄应当连续计算。这是因为，公司名称和法人代表的变更，只是公司法律形式上的变化，并不改变公司与员工之间的劳动关系。
   • 举例：假设员工A在旧公司工作了5年，后公司更名为新公司，并更换了法人代表。那么，员工A在新公司的工龄应当从其在旧公司开始工作时算起，即连续计算为5年。

2. 赔偿的可能性：

   • 经济补偿：如果公司因名称变更或法人代表更换等原因，与员工解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如双方协商一致解除、公司提前三十日以书面形式通知员工解除等），则公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 特殊情形：如果公司名称变更或法人代表更换后，员工的工作条件、工资待遇等发生显著变化，且员工因此提出解除劳动合同的，也可能有权获得经济补偿或赔偿金。但这需要根据具体案情和法律规定来判断。

3. 建议与行动：

   • 保留证据：员工应保留好与旧公司及新公司相关的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的工龄和劳动关系。
   • 协商沟通：如果员工对工龄处理或赔偿问题有疑问或不满，应首先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：公司换了厂名又换了法人代表，并不影响员工工龄的连续计算。在符合法定情形时，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如果员工对此有疑问或不满，建议保留好相关证据，与公司进行协商沟通，并在必要时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。