结论：在一般情况下，如果员工因工作调动及岗位变动而无故不服从分配且不按时到岗，用人单位可以按照旷工处理，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作调动、岗位变动以及旷工处理的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，员工应当遵守，否则用人单位有权依据合同进行处理。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工应服从工作调动和岗位变动，以及无故不服从的后果（如旷工处理），那么用人单位在员工违反规定时，有权按照规章制度进行处理。
实际情况与合理性：
- 除了劳动合同和规章制度外，还需要考虑实际情况和合理性。例如，如果工作调动或岗位变动对员工造成了极大的不便或不合理的影响，员工可能有合理的理由拒绝。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
- 如果员工无故不服从分配且不按时到岗，且没有合理的理由，那么用人单位可以认为员工构成了旷工，并依据相关规定进行处理。
法律后果：
- 如果用人单位按照旷工处理员工，员工可能会面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等法律后果。具体后果取决于劳动合同、公司规章制度以及旷工的严重程度。
- 员工如果对处理结果有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果工作调动或岗位变动涉及员工的重大利益（如薪资、工作地点、工作环境等），且员工没有得到充分的沟通和协商，员工可能有权拒绝调动或变动。但这种情况需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
建议与行动：
- 对于用人单位来说，建议在调动员工工作或变更岗位时，与员工进行充分的沟通和协商，确保员工了解并同意调动或变动的内容。同时，完善劳动合同和公司规章制度，明确相关规定和后果，以减少纠纷的发生。
- 对于员工来说，如果面临工作调动或岗位变动，建议先了解劳动合同和公司规章制度的相关规定，并与用人单位进行沟通协商。如果认为调动或变动不合理或侵犯了自己的权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。
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