因违法犯罪等非正常原因造成不能到岗的，一般不可以按旷工算，且通常有明确的法律依据。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、旷工的定义与法律后果
旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间或程序请假而擅自缺勤的行为。在劳动法律关系中，旷工是员工违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据内部规定对旷工员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
二、违法犯罪等非正常原因缺勤的性质
当员工因违法犯罪等非正常原因不能到岗时，其缺勤的性质与一般的旷工有本质区别。违法犯罪行为本身已经违反了国家法律法规，员工因此被限制人身自由（如被拘留、逮捕等），导致无法履行工作职责。这种情况下，员工的缺勤并非出于其主观故意或过失，而是由于外部不可抗力的因素所致。
三、法律依据与司法实践
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因违法犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并未直接涉及员工因违法犯罪不能到岗时是否可以按旷工处理的问题。
- 实际上，对于员工因违法犯罪等非正常原因不能到岗的情况，法律并未明确规定可以按旷工处理。相反，从保护员工合法权益的角度出发，法律更倾向于认为这种情况下员工的缺勤并非其本人过错，因此不应简单按旷工处理。
司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在处理类似纠纷时，通常会考虑员工缺勤的具体原因和性质。如果员工能够证明其缺勤是由于违法犯罪等非正常原因所致，且该原因并非其本人所能控制或预见，那么法院或仲裁机构往往不会支持用人单位按旷工处理的做法。
四、用人单位的应对措施
对于员工因违法犯罪等非正常原因不能到岗的情况，用人单位应采取以下措施：
- 及时了解情况：用人单位应尽快与员工或其家属取得联系，了解员工缺勤的具体原因和情况。
- 依法处理：如果员工确实因违法犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位不应擅自按旷工处理员工的缺勤。
- 完善规章制度：用人单位可以在内部规章制度中明确规定员工因违法犯罪等非正常原因不能到岗时的处理办法，以确保在处理类似纠纷时有章可循。
五、法律建议
- 对于员工：如果因违法犯罪等非正常原因不能到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，同时积极配合相关部门的调查和处理工作。
- 对于用人单位：在处理员工因违法犯罪等非正常原因不能到岗的情况时，应依法行事、尊重员工的合法权益，并避免采取过激或不当的处理方式。
总结来看，因违法犯罪等非正常原因造成不能到岗的，一般不可以按旷工算。用人单位在处理此类情况时，应依法行事并尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。