关于“单次旷工不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按一天计”是否合法的问题，需结合具体情况和法律规定来分析，以下分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了“单次旷工不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按一天计”的旷工计算方式，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者劳动合同是双方自愿签订且内容合法，那么这种计算方式在合同或制度范围内是合法的。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不合法：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未规定旷工的计算方式，或者规定的计算方式违反了法律法规的强制性规定（如过度惩罚、侵犯劳动者权益等），那么这种计算方式可能不合法。
- 例如，如果公司仅因劳动者单次旷工不足半天就扣除其全天工资，这种做法可能被视为过度惩罚，侵犯了劳动者的合法权益。
从合理性角度分析：
- 旷工的计算方式应当合理，既要体现对劳动者旷工行为的惩罚，又要避免过度惩罚。将单次旷工不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按一天计，在一定程度上体现了对旷工行为的量化管理，但具体是否合理还需结合公司的实际情况、劳动者的岗位性质以及旷工对工作的影响程度等因素来综合判断。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为公司的旷工计算方式不合法或不合理，可以先与公司进行协商，要求公司修改或解释相关规章制度。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定并公示。同时，在执行规章制度时，应当遵循公平、公正的原则，避免过度惩罚劳动者。
可能的法律后果：
- 如果公司的旷工计算方式被认定为不合法或不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司修改规章制度、补发工资或赔偿劳动者损失等。
总结：单次旷工不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按一天计是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法、合理。如果有问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况给出更详细的法律建议。