旷工半天扣多少工资合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。 以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 旷工作为违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和惩戒，但扣除工资应遵循上述法律规定，不得任意克扣。一般来说，旷工半天，用人单位可以扣除劳动者当天的工资，但扣除的金额应合理，且不得超过法律规定的限额。

2. 劳动合同与规章制度方面：

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中规定旷工扣薪时，该条款需满足合法性要求，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 若规章制度明确规定了旷工半天的扣薪方式，且该规定合法、合理，那么用人单位可以按照该规定扣除工资。例如，规章制度规定旷工半天扣除当日工资，且该规定经过了员工的同意或公示，那么这种扣除是合法的。
   • 若规章制度未明确规定旷工半天的扣薪方式，或规定不明确、不合理（如旷工半天扣除全月工资），则该条款无效，用人单位不能据此随意克扣工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确旷工的定义、扣薪标准等，并确保这些规定合法、合理。同时，应确保规章制度的制定过程公正、透明，充分保障劳动者的合法权益。在执行规章制度时，应严格按照规定进行，避免任意扣减工资。
   • 对于劳动者：应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，遵守劳动纪律，避免旷工等行为的发生。若因特殊原因需要旷工，应提前与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对用人单位的影响。若用人单位存在不合法的扣薪行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

举例说明：

• 假设员工月工资为5000元，日工资约为230元（5000元/21.75天）。若员工旷工半天，用人单位按照规章制度扣除当日工资230元，且该规定合法、合理，那么这种扣除是合法的。
• 若用人单位规章制度规定旷工半天扣除全月工资5000元，则该规定显然不合理且违法，劳动者有权要求用人单位按照合法方式处理旷工扣薪问题。

总结与建议： 旷工半天扣多少工资合法，需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律规定的扣除限额进行综合判断。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保合法、合理；劳动者在面对不合法的扣薪行为时，应依法维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。