单位没有通知不安排通勤车，导致无法到岗，一般不算旷工，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定通勤车安排的情况
如果劳动合同中明确约定了单位应提供通勤车服务，而单位未履行该约定且未提前通知你，导致你无法到岗，那么在此期间你通常不算旷工。因为单位未按照合同约定履行义务，过错在于单位。例如，你每天按照常规时间到达通勤车停靠点等待，但因单位未安排通勤车而无法前往工作场所，且你已及时将此情况告知单位相关负责人，那么这种情况下你并不构成旷工。
劳动合同未明确约定通勤车安排的情况
单位有惯例提供通勤车且未通知变更：如果单位长期以来一直有提供通勤车的惯例，而此次突然未安排且未通知你，导致你无法到岗。在这种情况下，如果你能证明你按照以往的习惯和时间到达了通勤车停靠点，并尝试通过合理方式（如联系同事、上级等）了解情况，且及时向单位反映了无法到岗的原因，那么一般也不应被认定为旷工。因为单位未履行其惯例性的义务，且未尽到通知义务，过错在于单位。
单位无惯例提供通勤车或已通知变更但你未收到：如果单位原本就没有提供通勤车的惯例，或者单位已经通过合理方式（如邮件、短信、公告等）通知了不安排通勤车的信息，但你因个人原因未收到该通知，导致无法到岗。在这种情况下，如果你未能及时与单位沟通了解情况，也未采取其他合理方式（如自行前往工作场所）到岗，那么有可能被认定为旷工。因为单位已经尽到了通知义务，而你因个人原因未能及时了解情况并采取措施。
法律建议与可能后果
及时与单位沟通：无论哪种情况，当你发现无法到岗时，都应及时与单位沟通，了解情况并说明原因。这有助于避免因误解而导致的旷工争议。
保留证据：在与单位沟通的过程中，尽量保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等。这些证据可以在后续的争议解决中起到关键作用。
可能后果：如果单位最终认定你为旷工，并依据公司规章制度对你进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以依据相关法律法规和劳动合同的约定进行维权。如果单位的处罚行为缺乏合法依据或程序不当，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。