被刑事拘留未到岗不算旷工。下面从几个方面详细解释这一结论：

1. 旷工与刑事拘留的定义区别：

   • 旷工是指员工在未经批准的情况下，未按照规定时间到岗工作。
   • 刑事拘留则是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

2. 性质上的本质区别：

   • 被刑事拘留的人往往是因为涉嫌犯罪等法定事由而被依法限制人身自由，这与因自身原因未到岗工作的旷工行为有着本质区别。刑事拘留是刑事诉讼的强制手段，用于防止嫌犯逃避侦查等，而旷工则是员工无故缺勤。

3. 单位应如何处理：

   • 单位在员工被刑事拘留期间，应了解实际情况，待员工解除拘留后根据后续表现和规定处理考勤。
   • 若单位误将刑事拘留认定为旷工并作出不当处理，员工有权说明情况要求纠正。若单位不纠正，员工可通过合法途径维护权益。

4. 法律依据：

   • 从法理和企业规章制度层面分析，刑事拘留被认定旷工在法律并无直接对应依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可依法制定规章制度，但规章制度的制定需合法，且需向员工公示。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

5. 实际案例：

   • 以小许为例，若小许能及时通过合理方式向单位说明被拘留情况并提供相关证明，其并非主观故意不上班，一般不应认定为旷工。单位在了解真实情况后，应根据具体情形妥善处理。

综上所述，被刑事拘留未到岗不应被视为旷工。单位在处理此类情况时，应综合考虑员工被刑事拘留的实际情况，并依据相关法律法规和企业规章制度作出合理处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。