结论前置：在公司被打伤未到岗，一般不算旷工，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 旷工的定义与判断：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作，且未提前请假或请假未获批准的情况。
   • 在您的情况下，如果是因为在公司被打伤这一突发事件导致无法到岗，且您已经及时通知了公司并说明了原因，那么这通常不被视为旷工。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于旷工的定义和处罚也可能有所不同。
   • 您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于因伤无法到岗的具体规定。如果公司有明确规定因伤无法到岗不算旷工，或者提供了相应的请假流程，那么您应按照公司规定执行。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您被打伤的情况符合工伤的定义，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。在这期间，您因治疗工伤而无法到岗，不应被视为旷工。

4. 实际操作建议：

   • 及时通知公司：一旦发生被打伤的情况，您应立即通知公司，并说明原因和预计的无法到岗时间。
   • 保留证据：保留好与被打伤相关的证据，如医疗证明、报警记录等，以备不时之需。
   • 了解公司规定：熟悉公司的规章制度，了解公司对于因伤无法到岗的具体规定和请假流程。
   • 申请工伤认定：如果符合工伤条件，及时向公司或相关部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

特殊情况说明：

• 如果公司规章制度中明确规定了因伤无法到岗需要按照特定流程请假，而您未按照该流程执行，那么公司可能会根据规章制度对您进行相应处理。但即便如此，这也不应直接等同于旷工，而应视为请假流程上的违规。
• 如果您被打伤的情况与工作无关，且公司规章制度中对此类情况有明确规定（如要求员工自行承担因非工作原因导致的无法到岗的责任），那么您可能需要与公司进行协商，以达成合理的解决方案。

后续行动建议：

• 如果您对公司对于您因伤无法到岗的处理方式有异议，或者认为公司侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。