刑事拘留不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

旷工通常是指员工无正当理由，在正常工作时间内未到岗工作，违反了用人单位的考勤制度和工作纪律。而刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。这是一种刑事诉讼中的强制措施，并非员工主观上故意不履行工作职责，所以从法律定义上来说，刑事拘留不属于旷工。

从劳动关系角度

在员工被刑事拘留期间，其与用人单位的劳动关系并不会自动解除。根据相关法律规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。而刑事拘留只是对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，尚未经过法院审判确定其有罪。因此，在刑事拘留期间，员工与用人单位的劳动关系依然存续，不能简单地将刑事拘留等同于旷工来处理。

从用人单位处理角度

如果用人单位以员工被刑事拘留为由，直接认定其旷工并给予相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，这种做法可能是不合法的。用人单位应当先了解员工被刑事拘留的具体情况，等待法院的审判结果。如果员工最终被法院判决有罪，用人单位可以根据法律规定和劳动合同的约定，解除与员工的劳动合同；如果员工被无罪释放或者检察院作出不起诉决定，用人单位则不能以旷工为由对员工进行处理，否则可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

实际案例参考

曾经有这样一个案例，某公司员工因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留，公司在未了解具体情况的情况下，直接认定该员工旷工并解除了劳动合同。员工被无罪释放后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，劳动仲裁机构支持了员工的请求，认定公司的解除行为违法。

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