职工受刑事处分以前的工龄，在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
服刑期间不计入工龄：
- 无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，因个人原因（如犯罪）被判刑后，服刑期间的时间通常不会被计入工龄。这是因为服刑期间职工并未为单位提供劳动或服务，工龄的计算应当反映职工实际为单位工作的时间。
判刑前工龄的处理：
- 判刑前的工龄是否计算，主要取决于职工在刑满释放后的就业情况以及相关政策规定。在大多数情况下，判刑前的工龄不会因服刑而自动延续，而是需要重新计算或根据特定条件进行认定。
二、具体情形分析
企业职工：
- 被判处有期徒刑：
- 刑满释放后重新就业的，根据相关规定，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间一般不能合并计算为连续工龄，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。但需注意，若该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。
- 被判处缓刑：
- 若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。这是因为缓刑期间职工仍在为单位提供劳动或服务，且未被剥夺政治权利，因此其工龄应当连续计算。
机关事业单位工作人员：
- 被判处有期徒刑：
- 通常会被开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。这是因为开除公职意味着职工与单位之间的劳动关系已经终止，服刑期间的时间自然无法计入工龄。
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：
- 其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。这意味着，在特定条件下，判刑前的工作时间可以与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
特殊工种工龄：
- 无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。这是因为特殊工种工龄的折算通常与职工的实际工作情况和健康状况密切相关，而服刑期间职工并未从事特殊工种工作，因此其工龄无法折算。
因公被判刑后平反的情况：
- 如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。这是因为因公被判刑后平反的职工，其服刑期间的时间应当被视为因工作原因而中断的工作时间，因此应当计入工龄。
三、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于工龄计算问题可能受到当地政策、法规的影响，因此建议职工在面临此类问题时，首先了解当地的相关政策规定。
- 保留相关证据：职工在刑满释放后重新就业时，应保留好与判刑前工作相关的证据材料，如工作合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 咨询专业人士：如果职工对工龄计算问题存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动部门工作人员，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，职工受刑事处分以前的工龄计算问题是一个复杂而具体的问题，需要根据职工的具体情况、当地政策规定以及相关法律法规进行综合分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。