工龄工资在公司原因离职时通常不应被扣减。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄工资是劳动者基于其在单位的工作年限而获得的工资组成部分。当劳动者因公司原因（如公司解散、裁员、合同到期不续签等）离职时，公司应当按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付包括工龄工资在内的全部应得工资。

实际操作层面

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工龄工资及离职时工龄工资处理的明确约定。如果合同中有约定且不违反法律规定，应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对工龄工资及离职时的处理方式有相关规定。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

3. 协商处理：如果劳动合同和公司规章制度中均没有明确约定，或者约定不明确，劳动者可以与公司进行协商，争取合理的工龄工资支付。

4. 法律途径：如果公司拒绝支付或扣减工龄工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，工龄工资在公司原因离职时通常不应被扣减。如果遭遇此类问题，劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并与公司进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。