关于月休9天是否要扣工龄工资的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及工龄工资的计算方式，并非单纯由月休天数决定。

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解工龄工资的计算方式和扣除条件。有些公司可能规定，只要员工满足一定的出勤率或工作时长，就不会扣除工龄工资，而与具体的月休天数无直接关联。
   • 如果公司规章制度中明确规定了月休天数与工龄工资扣除的关系，那么就需要按照这一规定来执行。但这一规定必须合法合规，不能违反劳动法律法规。

2. 工龄工资的计算方式：

   • 工龄工资的计算方式因公司而异，有的公司可能按照员工在公司的工作年限来逐年增加工龄工资，而有的公司则可能采用其他计算方式。
   • 如果工龄工资的计算与员工的出勤情况或工作表现挂钩，那么月休天数可能会间接影响到工龄工资的发放。但这种情况也需要在公司规章制度中有明确规定。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄工资作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。
   • 如果公司因为月休天数而随意扣除工龄工资，且这一扣除没有合法依据或违反了公司规章制度，那么劳动者有权向公司提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你对公司的工龄工资扣除政策有疑问，建议先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的规定和扣除条件。
• 如果认为公司的扣除政策不合理或违反了劳动法律法规，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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