病假期间，工龄工资通常不会被扣除，工龄的计算与病假无关。以下从多个角度为您详细分析：
一、工龄的计算原则
工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。这意味着，无论职工是因为何种原因（包括病假）暂时无法工作，只要这种中断不是由于职工的主观原因（如辞职、被解雇等），其工作时间都应不间断地计算为连续工龄。因此，病假作为职工因病暂时无法工作的时间，会被计入连续工龄内。
二、病假期间的工龄计算规定
医疗期内的工龄计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即工龄）会连续计算。
- 这意味着，在医疗期内，职工不仅不会因为病假而失去工龄，反而会继续累积工龄。
医疗期外的工龄计算：
- 若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄。但这一规定并不影响职工之前已经累积的工龄。
- 也就是说，即使病假超过6个月，职工在病假前的工龄仍然有效，不会因为病假而被扣除。
三、病假期间的工资支付与工龄的关系
工资支付标准：
- 病假期间，虽然工资支付标准可能低于正常工作期间，但并不会影响工龄的计算。
- 病假工资的发放标准通常与职工的工龄有关。例如，连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满一定年限者，按一定比例支付；已满一定年限者，则按更高比例或全额支付。
工龄对工资的影响：
- 工龄越长，职工在病假期间可能获得的工资比例越高。这是因为工龄反映了职工对用人单位的贡献和忠诚度，因此用人单位在支付病假工资时通常会考虑这一因素。
四、法律对劳动者权益的保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定情形。
- 这确保了劳动者在病假期间也能享受到应有的工龄累积权益和其他劳动权益。
五、实际操作建议
- 了解企业规定：虽然法律法规对病假期间的工龄计算和工资支付有明确规定，但不同用人单位可能在此基础上制定了更为详细的规定。因此，职工在遇到关于病假和工龄计算的具体问题时，应首先了解本单位的相关规定。
- 咨询专业人士：如果职工对用人单位的规定存在疑问或认为其侵犯了自己的合法权益，可以向专业的劳动法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，病假期间工龄工资通常不会被扣除，工龄的计算与病假无关。但具体的工龄计算和病假政策可能因地区、行业、企业规定及病假时长等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。