产假超过98天的部分，通常不会扣除工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。

二、产假超过98天的情况

1. 地方性法规的延长：

   • 除了国家规定的98天产假外，各地还根据实际情况制定了地方性法规，对产假进行了延长。例如，某些省份可能规定女职工可以享受158天甚至更长的产假。这些延长部分通常是为了更好地保障女职工的生育权益和母婴健康。
   • 结论：在这种情况下，产假超过98天的部分是由地方性法规规定的，不会扣除工龄。

2. 特殊情况的产假延长：

   • 如果女职工在生育过程中遇到难产、多胞胎等特殊情况，根据《女职工劳动保护特别规定》，可以增加相应的产假天数。
   • 结论：这些增加的产假天数也是合法的，不会扣除工龄。

3. 用人单位的额外福利：

   • 有些用人单位为了体现对员工的关怀和福利，可能会额外提供产假或生育津贴等。这些额外福利是用人单位自愿提供的，与国家规定和地方性法规无关。
   • 结论：在这种情况下，产假超过98天的部分同样不会扣除工龄，因为这是用人单位给予的额外福利。

三、工龄的计算与产假的关系

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会将职工的工作时间连续计算，包括因生育而享受的产假期间。因此，产假期间（包括超过98天的部分）通常会被计入工龄，不会因为产假而扣除工龄。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下产假超过98天不会扣除工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位可能会根据相关规定进行处理，包括扣除工龄等。然而，这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其处理决定。

五、建议与提醒

1. 了解地方性法规：女职工在享受产假时，应了解当地的地方性法规，确保自己能够享受到应有的产假权益。
2. 保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、出生证明等证据，以便在需要时证明自己的产假天数和合法性。
3. 与用人单位沟通：如果女职工对产假天数或工龄计算有疑问，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的具体政策和规定。

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