结论：产假98天无奖励假的情况下，若继续请假是否扣工资，需根据请假性质及单位规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

一、法定产假98天内的工资支付

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在法定产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，且需正常支付工资。因此，这98天内的工资应全额发放，不存在扣减问题。

二、产假结束后继续请假的工资支付

若产假98天结束后，女职工仍需请假（如因身体原因需延长休息期），此时工资支付需分情况讨论：

1. 医疗期内的病假
   若女职工因生育并发症或身体恢复需要，经医疗机构证明需继续休息，可按病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内的工资支付标准如下：

   • 医疗期≤6个月的：按本人工资的60%-100%支付（具体比例由单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 医疗期＞6个月的：按当地最低工资标准的80%支付。
     示例：若女职工月工资为8000元，医疗期内单位规章制度规定按80%支付，则每月应发工资为6400元。

2. 事假或无合理理由的请假
   若女职工无法提供医疗机构证明，或请假理由不属于法定情形（如个人事务），单位可按事假处理。事假期间单位可不支付工资，但需符合单位规章制度且未违反法律法规强制性规定。
   注意：单位不得以“产假结束后必须返岗”为由强制要求女职工上班，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 单位规章制度或劳动合同的特别约定
   若单位规章制度或劳动合同中明确规定了产假结束后继续请假的工资支付标准（如按一定比例发放），且该规定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。
   示例：单位规章制度规定“产假结束后继续请假按50%支付工资”，若该规定合法且女职工知晓并同意，则单位可按此标准执行。

三、单位扣减工资的合法性审查

若单位以“产假结束后必须返岗”为由扣减工资，女职工可从以下角度维权：

1. 核查单位规章制度：确认规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知劳动者、是否违反法律法规强制性规定；
   
2. 收集证据：保留请假申请、医疗机构证明、工资条等证据，证明请假合理性及单位扣减工资的事实；
   
3. 协商或投诉：与单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资并承担赔偿责任。

四、建议

1. 提前沟通：产假结束前与单位沟通返岗或请假事宜，明确单位要求及工资支付标准；
   
2. 保留证据：请假时尽量提供医疗机构证明，并保留书面请假申请及单位审批记录；
   
3. 咨询专业意见：若对单位扣减工资行为有异议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

如有其他疑问，欢迎随时向我提问。