产假结束后请事假，工资是否会被扣除，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在内部规章制度中会明确规定事假的请假流程和工资扣除标准。如果规章制度中明确规定了请事假会扣除相应工资，那么员工在产假结束后请事假时，工资很可能会被扣除。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么用人单位在扣除工资时可能会面临一定的法律风险。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请事假会扣除工资，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与规章制度相冲突，那么应优先考虑劳动合同的约定。但在此情况下，如果规章制度对员工更有利（例如不扣除工资），则可能适用规章制度。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在享受产假期间，用人单位应支付工资。但产假结束后，员工请事假是否扣除工资，法律并未作出明确规定。
   • 因此，这一问题的处理主要依赖于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在请事假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。如果规章制度或劳动合同中未明确规定，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确事假的请假流程和工资扣除标准，并在劳动合同中予以体现。这样既可以保障用人单位的合法权益，也可以避免因工资扣除问题而引发的劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自扣除工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 如果员工请事假未按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定进行，用人单位也有权根据规定进行处理，包括扣除工资等。

综上所述，产假结束后请事假是否扣除工资，需根据用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。