出勤27天少4天请产假了，是否扣工资，这主要取决于具体的公司规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册或劳动合同中是否有关于产假和工资支付的具体规定。有些公司可能会规定，员工在请产假期间，工资照发，不受出勤天数影响；而有些公司则可能会规定，如果员工出勤天数未达到一定标准，将按比例扣减工资。

2. 法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇，不得降低。
   • 但是，该规定并未明确说明如果女职工在产假前或产假期间出勤天数不足，公司是否可以扣减工资。因此，这一点需要参照公司规定或劳动合同来确定。

3. 实际情况分析：

   • 如果你所在的公司规定产假期间工资照发，且不受出勤天数影响，那么你请4天产假后，出勤27天，公司不应扣减你的工资。
   • 如果你所在的公司规定出勤天数与工资挂钩，且你请产假导致出勤天数未达到公司规定的标准，那么公司可能会按比例扣减你的工资。但这种情况下，公司应确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，并且不得违反相关法律法规的规定。

综上所述，出勤27天少4天请产假了是否扣工资，需要具体查看公司规定以及相关法律法规。如果公司规定或劳动合同中有明确条款，应按照条款执行；如果没有明确规定，应参照相关法律法规进行裁决。如有任何疑问或争议，建议及时与公司人事部门沟通，或向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。