关于月底休了2天产假是否扣全勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于产假、全勤奖以及请假扣款的具体规定。如果单位的规章制度中明确规定，产假期间不扣全勤奖，那么您休产假就不会影响您的全勤奖。
- 反之，如果规章制度中规定产假期间扣全勤奖，或者没有明确规定但实际操作中扣除了全勤奖，那么您可能需要与单位进行沟通，了解具体原因，并依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了产假期间的工资待遇和全勤奖的发放情况，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以参考相关法律法规，并与单位进行协商，以达成一个合理的解决方案。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和福利待遇。全勤奖作为工资的一部分，其发放应受到法律法规的保护。
- 如果单位无正当理由扣除了您的全勤奖，您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律法规和劳动合同的规定进行补发。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于产假和全勤奖的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为单位的规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：月底休了2天产假是否扣全勤，并没有一个固定的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与单位沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。