产假173天，单位一般不应扣发工资，且具体扣发月数需根据实际情况判断，但通常不会直接对应扣几个月工资，而是按照产假期间的工资支付规定来执行。以下是对此问题的详细分析：

一、产假期间的工资支付规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这意味着，产假期间，女职工的工资待遇不应受到影响，单位不应无故扣发工资。

二、产假天数的计算与工资支付

1. 产假天数：您提到的产假173天，这通常包括了基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况下的延长）。具体天数可能因地区和政策而异，但无论如何，产假期间都是受法律保护的，单位应按规定支付工资。

2. 工资支付方式：产假期间的工资支付，通常不是按“月”来简单扣发的，而是根据女职工的实际工资标准和产假天数来计算。例如，如果女职工的月工资为X元，产假为173天，那么单位应支付的工资总额大致为（X/30）*173（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份的天数调整）。当然，这只是一个简化的计算方式，实际支付时还需考虑其他因素，如奖金、津贴等。

三、单位扣发工资的可能情况与应对

1. 无故扣发：如果单位无故扣发产假期间的工资，这是违法的。女职工可以与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的扣发：在某些特殊情况下，如女职工违反计划生育政策等，单位可能会根据相关规定扣发部分工资或福利。但这种情况需要具体分析，且必须符合法律法规的规定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：女职工在产假期间应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资待遇。

2. 及时咨询：如果对产假期间的工资支付有疑问或遇到问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

3. 关注政策变化：由于产假政策和工资支付规定可能会因地区和时间的推移而发生变化，因此女职工应关注相关政策的变化，确保自己的权益得到保障。

总结来说，产假173天，单位一般不应扣发工资，而是应按照女职工的原工资标准支付产假期间的工资。如果遇到单位无故扣发工资的情况，女职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。