单位给女职工的产假不是以月为单位计算，而是具体的天数，女职工生育享受98天产假。具体规定如下：

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工生育时都可以享受的基本产假。

2. 难产产假：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，根据同一法条，她的产假将增加15天。这是对难产女职工的特殊照顾。

3. 多胞胎产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，她的产假将再增加15天。这是为了照顾多胞胎生育女职工的身体恢复和婴儿照顾需求。

4. 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，她可以享受42天产假。这是对流产女职工的身体恢复和心理健康的保障。

• 例如，如果一位女职工生育了一个婴儿且没有遇到难产情况，那么她的产假就是98天；如果她生育了双胞胎，那么她的产假就是98天加上额外的15天，即113天。

综上所述，单位给女职工的产假是根据具体天数来计算的，而不是以月为单位。女职工在生育过程中可以根据自身情况享受不同天数的产假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。