结论：请产假未写假条是否扣工资，需根据具体情况判断，并非一定会扣工资。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定请产假需提前写假条，且未写假条属于违反规定可扣工资的情形：
- 在这种情况下，如果员工请产假时没有按照规定写假条，公司依据其合法有效的规章制度扣除工资，是有一定合理性的。但公司扣除工资的比例和金额也需符合相关法律法规，不能随意扣除。例如，不能将员工当月工资全部扣除，一般扣除部分应与员工未履行请假手续的过错程度相适应。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，如果公司的规章制度是经过合法程序制定并公示告知员工的，对员工具有约束力。
- 若公司规章制度未明确规定请产假需写假条，或者虽有规定但规定不合理、未公示告知员工：
- 公司不能仅以员工未写假条为由扣除工资。因为员工对于不合理的或者未被告知的规章制度没有遵守的义务。此时，公司扣除工资的行为可能缺乏合法依据，员工可以与公司协商要求补发工资，若协商不成，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
从实际情况和公平原则角度
- 员工因客观原因无法及时写假条：
- 比如员工突然临产，情况紧急来不及写假条，这种情况下员工并非故意不履行请假手续。公司应该从人道主义和公平原则出发，不应扣除员工工资。员工可以在事后及时补写假条并向公司说明情况。
- 公司存在管理疏忽或故意刁难：
- 如果公司本身在请假流程管理上存在疏忽，没有为员工提供便利的请假条件，或者故意以未写假条为由刁难员工、扣除工资，这种行为是不合理的。员工有权要求公司改正，并保障自己的工资权益。
建议：
- 对于员工来说，尽量按照公司规定履行请假手续，如果因特殊情况无法及时写假条，要及时与公司沟通说明情况，并在事后补办相关手续，保留好相关证据，如与上级的沟通记录等，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应该制定合理、明确、人性化的请假制度，并通过合法途径公示告知员工。在处理员工请假问题时，要充分考虑实际情况，遵循公平、合理的原则，避免因不当处理引发劳动纠纷。
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