小产请假如果没写产假但是有附医院证明，一般不应扣工资。具体分析如下：

在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。对于小产请假的情况，虽然可能未明确写明是“产假”，但如果附有医院出具的相关证明，证明女职工确实因小产需要休息，那么用人单位应当给予相应的假期，并且在此期间不应扣发女职工的工资。

这是因为，医院证明作为权威的医疗文件，能够证明女职工的身体状况确实需要休息，用人单位应当尊重并遵守这一证明，给予女职工相应的劳动保护。如果用人单位无故扣发女职工在小产请假期间的工资，那么可能构成对女职工合法权益的侵犯，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，小产请假如果没写产假但是有附医院证明，一般不应扣工资。如果用人单位存在扣发工资的情况，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。