去医院产检没写请假条，如果未经批准且未提供合理解释，有可能会被视作旷工。下面我对此进行详细分析：

一. 法律规定与劳动者权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，同时也有遵守劳动纪律和职业道德的义务。产检属于孕期妇女的特殊生理需求，理应得到合理的休息和照顾。

二. 产检与请假制度

• 通常情况下，单位会有相应的请假制度，员工需要按照制度规定提前申请并获得批准。如果员工因特殊原因（如紧急产检）未能及时请假，但事后能提供合理的解释和证明（如医院出具的产检证明），则不应被视作旷工。
• 然而，如果员工未经批准且未提供任何合理解释或证明，就擅自不去上班，那么这种行为就很有可能被单位认定为旷工。

三. 建议与措施

• 我建议孕妇在产检前尽量按照单位的请假制度提前申请并获得批准，以避免不必要的纠纷。
• 如果因紧急情况未能及时请假，事后应尽快向单位说明情况并提供相关证明，以证明自己的缺席是出于合理的生理需求。

综上所述，去医院产检没写请假条是否算作旷工，取决于员工是否能提供合理的解释和证明。因此，我建议孕妇在产检前尽量按照单位规定请假，并保留好相关证明以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。