因去医院检查未向老板请假，是否算旷工，需具体情况具体分析。
若情况紧急，可不算旷工：
- 在劳动实践中，如果员工因突发疾病或意外伤害需要紧急就医，且情况紧急到无法及时请假，这种情形下，员工的行为通常不会被视为旷工。因为紧急就医是出于对员工健康权益的保护，且这种情况下员工往往无法预见也无法控制。
若情况非紧急，且未履行请假手续，可能算旷工：
- 如果员工并非因紧急就医而去医院，或者虽然就医但并未按照公司规定履行请假手续（如提前告知、提交请假申请等），那么这种行为就很有可能被公司认定为旷工。因为公司需要维护正常的劳动秩序，员工应当遵守公司的请假制度。
建议与公司沟通并明确请假制度：
- 为了避免类似情况的发生，建议员工在入职时就与公司明确请假制度，了解公司对于请假的相关规定。同时，在因故需要就医时，应尽可能提前与公司沟通并履行请假手续。
- 如果公司对于请假有特别的规定或者要求，员工应当严格遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，因去医院检查未向老板请假是否算旷工，取决于具体情况。如果情况紧急且无法及时请假，通常不会被视为旷工；但如果情况非紧急且未履行请假手续，则有可能被认定为旷工。因此，建议员工在就医前尽可能与公司沟通并履行请假手续。