请假去医院领导不批，若员工因此未出勤，是否算旷工需根据具体情况综合判断。

在劳动关系中，员工请假后领导未批准而员工未出勤的情况是否构成旷工，涉及多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、不构成旷工的情形

1. 因正当理由请假且已履行请假手续

   • 如果员工因正当理由（如生病需要就医）请假，并已按照单位规定的请假流程提交了请假申请，即使领导未批准，也不应简单认定为旷工。因为员工已经尽到了请假的义务，并且缺勤是出于不可抗力的健康原因。

2. 单位请假制度不合理或领导审批存在不当

   • 如果单位的请假制度本身不合理，或者领导在审批请假时存在不当行为（如故意刁难、歧视等），导致员工的合理请假请求未被批准，那么员工因此未能出勤也不应被认定为旷工。

二、可能构成旷工的情形

• 请假事由不合理或无正当理由不出勤
  • 如果员工请假事由不合理，或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。

三、特殊情况的考虑

• 紧急情况下的特殊处理
  • 在紧急情况或突发情况下，如果员工确实来不及先行请假，应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。这种情况下，通常不应被认定为旷工。

四、建议与提醒

• 严格按照公司流程办理请假事宜

  • 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。

• 保留证据，维护权益

  • 如果员工因正当理由请假而领导未批准，导致员工被错误地认定为旷工，员工应保留好相关证据（如医院诊断证明、请假申请记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，请假去医院领导不批是否算旷工，并非一概而论的问题。而是需要根据员工请假的具体事由、是否履行了请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。