结论：感冒请假领导不批是否算旷工，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、请假流程、员工病情严重程度以及是否提供了合理的证明材料等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定了请假的流程、审批权限以及未获批准擅自离岗视为旷工的情形，那么员工在未按照流程请假或未获得批准的情况下擅自离岗，确实可能构成旷工。
   • 然而，如果公司规章制度中并未明确规定此类情形，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素进行综合判断。

2. 员工病情严重程度与证明材料：

   • 员工因感冒请假，如果病情轻微，不影响正常工作，且未提供合理的证明材料（如医生诊断证明、病假条等），那么领导不批准请假并要求员工正常上班，员工擅自离岗可能构成旷工。
   • 如果员工病情严重，确实需要休息治疗，且提供了合理的证明材料，那么领导不批准请假可能缺乏合理性。在此情况下，员工擅自离岗是否构成旷工，需结合公司规章制度、劳动法相关规定以及实际情况进行综合判断。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工因病需要请假时，公司应当根据实际情况给予合理的批准。如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，且员工因此擅自离岗，那么将员工视为旷工可能缺乏法律依据。
   • 但同时，员工也应当遵守公司的规章制度和请假流程，提供合理的证明材料，并在获得批准后离岗。如果员工未按照流程请假或未提供合理的证明材料，那么即使病情严重，也可能因违反公司规定而构成旷工。

建议：

• 对于员工而言，在因感冒等病情需要请假时，应当提前了解公司的规章制度和请假流程，按照流程进行请假，并提供合理的证明材料。如果领导不批准请假，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于公司而言，应当制定合理的规章制度和请假流程，明确请假的审批权限和流程。在员工因病需要请假时，应当根据实际情况给予合理的批准，避免将员工视为旷工而引发不必要的劳动纠纷。

后续行动：

• 如果员工因感冒请假领导不批而被视为旷工，并因此受到公司的处罚或解除劳动合同等不利后果，员工可以与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类劳动纠纷时，建议员工保留好相关的证据材料（如请假申请、医生诊断证明、病假条、公司规章制度等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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