身体不舒服请假领导不批不一定算旷工，这需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律规定与单位制度
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要请假的情况。若劳动者因身体原因无法正常工作，并提供了合理的医疗证明（如医院开具的病假单），其请病假的行为应受到法律保护。
单位制度：
- 用人单位有权制定规章制度来管理员工的考勤和请假事宜，但这些制度必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中明确规定了请病假的流程和条件，员工应当遵守这些规定。
二、不同情形分析
已提供医疗证明且符合流程：
- 如果员工已经按照单位规定的流程提交了病假申请，并附上了有效的医疗证明，但领导未予批准，此时员工的行为通常不应被视为旷工。因为员工已经履行了请假手续，且提供了合理的请假理由。在这种情况下，员工可以保留好相关证据，如病假申请、医疗证明等，以备不时之需。
未提供医疗证明或不符合流程：
- 如果员工未能提供有效的医疗证明，或者未按照单位规定的流程提交病假申请，那么领导有权拒绝批准病假。在这种情况下，如果员工擅自离岗，可能构成旷工。因此，员工在请假前应确保了解并遵守单位的请假制度，提供必要的医疗证明，并按照规定的流程提交申请。
紧急情况下的特殊处理：
- 在某些紧急情况下，如突发疾病无法及时通知单位或获取医疗证明，员工可以事后补交相关材料。如果单位因此认定员工旷工，可能构成对劳动法的违反。员工在这种情况下应及时与单位沟通，说明情况，并尽快补交相关材料。
单位恶意不批假：
- 如果单位存在恶意不批假的情况，如明知员工生病却故意刁难或拖延审批，导致员工无法正常享受病假待遇，这种行为也是不合法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、建议与措施
- 提前沟通：在决定请假前，建议员工提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因、时间和期限等，以便用人单位能够及时调整工作安排。
- 遵循规章制度：员工应严格遵守用人单位的请假规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请，并尽可能提供相关的证明材料。
- 保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据，如病假申请、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。
总之，身体不舒服请假领导不批是否算旷工，取决于具体情况和单位的规章制度。员工在请假前应了解并遵守单位的请假制度，提供必要的医疗证明，并按照规定的流程提交申请。如果遇到问题或权益受到侵犯，可以及时寻求法律帮助。