产假不写请假条可能会产生以下后果，具体取决于公司的规章制度以及实际情况：
公司可能按旷工处理：
- 法律背景：根据一般的劳动法规，员工在享受产假等法定假期时，虽然享有相应的权益，但通常也需要按照公司的规定履行一定的请假手续。如果未按规定请假，公司有权根据内部规章制度进行处理。
- 后果分析：若公司规章制度中明确规定了产假需提交请假条，而员工未提交，公司可能会将此行为视为旷工。旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
影响工资发放：
- 法律背景：产假期间，员工通常享有生育津贴或由公司支付的产假工资。但这一权益的享受，往往与员工是否履行了请假手续有关。
- 后果分析：如果因未写请假条而被公司视为旷工或未履行请假手续，公司可能会暂停或减少产假期间的工资发放，甚至可能要求员工返还已发放的工资或生育津贴。
影响社保缴纳与生育津贴申领：
- 法律背景：社保缴纳和生育津贴的申领通常需要员工提供相关的证明材料，包括请假条等。
- 后果分析：若因未写请假条而导致无法提供完整的证明材料，可能会影响社保的缴纳和生育津贴的申领。这不仅会损害员工的经济利益，还可能影响员工的社保权益。
对公司管理造成困扰：
- 实际影响：从公司管理的角度来看，员工未按规定请假可能会打乱公司的工作计划，影响团队的正常运作。
- 建议：即使公司没有明确规定产假必须写请假条，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的麻烦，员工也最好主动与公司沟通并履行请假手续。
针对以上后果，给出以下建议：
- 提前了解公司规章制度：在享受产假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解产假请假的相关流程和要求。
- 主动与公司沟通：如果公司规章制度中未明确规定产假需提交请假条，员工也应主动与公司沟通，确认请假流程和所需材料，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：在请假过程中，员工应保留好相关的证据材料，如请假条、公司回复等，以备不时之需。
若已经因未写请假条而产生纠纷：
- 及时与公司协商：员工应尽快与公司沟通，说明情况并补交请假条等材料，争取公司的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，产假不写请假条可能会带来一系列不必要的麻烦和后果。为了维护自己的权益和避免纠纷，员工应主动了解并遵守公司的规章制度，及时履行请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。