结论：工龄一个月休息一天，通常不会扣工龄费。工龄费的计算一般与员工的工作年限相关，而与具体的休息日安排无直接联系。不过，具体情况还需结合公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。
分析说明：
工龄费的定义与计算：
- 工龄费，通常指的是员工因在公司工作一定年限而获得的额外报酬或福利，它一般与员工的工作年限成正比，即工作年限越长，工龄费越高。
- 工龄费的计算通常不会因员工某个月的休息日多少而有所调整，除非公司的规章制度或劳动合同中有特别约定。
休息日与工资的关系：
- 休息日是员工依法享有的休息时间，公司应保证员工每周至少有一天的休息日。
- 休息日通常不计入工资计算的工作日，但也不会因此扣除员工的工资或工龄费。除非员工因个人原因（如请假）未出勤，且公司规章制度或劳动合同中规定此类情况需扣除相应工资或福利。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司的规章制度和劳动合同是确定员工权益和义务的重要依据。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工龄费的计算方式，以及休息日对工龄费的影响，那么应按照这些规定来执行。
- 如果没有相关规定，则通常不会因休息日而扣除工龄费。
特殊场景：
- 如果公司存在特殊的薪酬制度或工龄费计算方式，且这些制度或方式已经明确告知员工，并在劳动合同或规章制度中有所体现，那么应按照这些特殊规定来执行。
- 如果员工对公司的工龄费计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果你对公司的工龄费计算方式或休息日安排有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果仍无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求他们给出明确的解释和答复。
- 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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