结论：关于扣工资时工龄工资是否要扣的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工龄工资的扣除条件，且这些条件在法律允许的范围内，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣除工龄工资是合法的。
   • 例如，如果规章制度中规定，员工因严重违反公司纪律或造成重大损失时，公司有权扣除部分或全部工龄工资，且这一规定已经过民主程序制定并公示，那么在员工确实存在这些行为时，公司扣除工龄工资就是合理的。

2. 法律法规的遵循：

   • 无论劳动合同或规章制度如何规定，用人单位在扣除工龄工资时都必须遵守国家相关的法律法规。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对工资支付、扣除等都有明确的规定。
   • 如果用人单位扣除工龄工资的行为违反了法律法规的规定，如未经员工同意擅自扣除、扣除的金额超过法定限额等，那么这种行为就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 工龄工资的性质与目的：

   • 工龄工资通常是对员工在公司工作年限的一种奖励或补偿，其目的在于激励员工长期为公司服务。因此，在扣除工龄工资时，用人单位应充分考虑这一性质与目的，避免过度扣除或不合理扣除。
   • 如果用人单位因为一些非员工过错的原因（如公司经营困难、市场变化等）而扣除工龄工资，这可能会损害员工的利益，也可能影响员工的积极性和忠诚度。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您对用人单位扣除工龄工资的行为有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果或您认为用人单位的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与启示：工龄工资是否要扣并非一个简单的问题，而是需要根据劳动合同、规章制度、法律法规以及工龄工资的性质与目的等多方面因素来综合判断。如果您对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。