公司扣工人工龄工资属于违法行为，工人有权要求公司补发工资并承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工龄工资作为劳动者工资的组成部分，公司无权单方面扣除。若公司存在克扣行为，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并支付赔偿金。

2. 合同角度
   若劳动合同中明确约定了工龄工资的发放标准及条件，公司违反合同约定扣除工资的，构成违约。劳动者可依据《民法典》合同编的相关规定，要求公司承担违约责任，包括继续履行合同（补发工资）、赔偿损失等。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留工资条、劳动合同、公司扣款通知等书面材料，证明公司存在克扣工龄工资的行为。
     
   • 协商解决：先与公司沟通，要求补发工资并说明法律依据。若公司拒绝，可向工会或劳动监察部门投诉。
     
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 需区分“工龄工资”与“年终奖”“绩效工资”等非固定性收入。若合同未明确约定工龄工资，公司可能以“经营困难”等理由调整工资结构，但需符合法定程序（如民主协商、公示等）。
     
   • 避免采取过激行为（如罢工、破坏财物），否则可能承担法律责任。

总结：公司扣工人工龄工资无法律依据，劳动者应通过合法途径维护权益。如有具体案件细节（如合同条款、扣款金额等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。