事假扣款通常不应直接包括工龄工资，但具体情况需结合公司规定和法律法规来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 常规处理原则：

   • 在大多数情况下，员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。然而，这种扣减通常仅针对事假期间的日工资或小时工资，而不应直接涉及工龄工资。工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的一种经济补偿，与出勤天数不直接挂钩。

2. 公司内部规定的影响：

   • 尽管常规处理原则如此，但部分公司可能会根据自身的薪酬管理制度和实际情况，对事假期间的工龄工资扣减做出特别规定。例如，公司可能规定长期事假或频繁事假会影响工龄工资的发放或调整。这种情况下，员工需要仔细了解并遵守公司的相关规定。
   • 重要提示：公司内部规定必须合法合理，且已向员工公示或告知，否则可能因违反法律法规而无效。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，工龄工资作为员工薪酬的一部分，其扣减应受到严格限制。单位在制定薪酬管理制度时，必须遵守国家关于劳动报酬、工资支付等方面的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果单位不合理地扣减了工龄工资，员工有权与单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：在请假前，建议员工仔细了解公司的请假及薪酬管理制度，特别是关于事假期间工龄工资扣减的规定。如有疑问或不明确之处，及时向人力资源部门或上级领导咨询，以避免因误解或不明确而产生纠纷。
   • 单位角度：单位在制定薪酬管理制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保制度的合法性和合理性。同时，应加强对员工的宣传和培训，让员工充分了解并遵守相关规定。

总结与建议：事假扣款是否包括工龄工资，主要取决于公司的具体规定和相关法律法规的约束。员工在请假前应仔细了解相关规定，以避免纠纷；单位也应遵守国家法律法规，确保员工合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。