请假扣工资时工龄工资算在里面吗-杨琳律师｜法行宝

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2026-06-28 劳动纠纷

请假扣工资时，工龄工资是否算在里面，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请假期间的工资扣除方式，包括是否扣除工龄工资。如果公司的规章制度中明确规定了请假期间不扣除工龄工资，那么员工在请假时，其工龄工资就不应被扣除。
- 反之，如果公司的规章制度中规定了请假期间需要扣除工龄工资，或者未明确说明但实际操作中扣除了工龄工资，那么员工在请假时，其工龄工资就可能会被扣除。不过，这种情况下，公司需要确保其规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工进行了充分的告知和说明。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，包括是否扣除工龄工资，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 在我国，关于请假扣工资的问题，主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律法规规定了员工在请假期间的工资支付原则，但并未具体规定工龄工资是否应被扣除。
- 因此，工龄工资是否应被扣除，更多地取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。不过，公司不能违反法律法规的强制性规定，例如不能低于最低工资标准支付工资等。

建议：

如果你对公司的请假扣工资政策有疑问，或者认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
如果仍然无法解决问题，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通，寻求合理的解决方案。
如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：请假扣工资时工龄工资是否算在里面，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在遇到此类问题时，建议你先了解清楚公司的相关规定和劳动合同的约定，再根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假扣工资时，工龄工资是否会被扣除，主要取决于假期的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：病假情况一般原则：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，与工作年限相关，而病假并不影响工作年限的计算。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。这种情况下，具体扣减比例和方式需参照公司的规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。事假情况常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。其他假期情况法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。旷工情况：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。建议与行动：员工方面：在请假前，应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如果认为单位不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。单位方面：应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。在制定请假及工龄工资相关规定时，应确保规定合法合理且已向员工公示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于员工请假时工龄工资是否扣除的问题，主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：病假情况一般原则：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，与病假期间的工作状态无直接关联。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。这种扣减必须基于合法合理的公司规定，并且该规定需已向员工公示。事假情况常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩，而是与员工的工作年限相关。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据，否则可能构成对员工权益的侵害。其他假期情况法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定，确保员工在休假期间的经济利益不受损害。旷工情况：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。法律建议：员工方面：在请假前，应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如认为单位不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。单位方面：应遵守国家相关法律法规，制定合法合理的薪酬管理制度和考勤制度，并确保这些制度已向员工公示。在处理员工请假和工龄工资问题时，应秉持公平、公正的原则，避免侵害员工的合法权益。总结：请假是否会扣工龄工资，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假本身不会直接导致工龄被扣除。工龄的计算通常与员工的工作年限、劳动合同的履行情况以及社保缴纳记录等因素相关，而与是否请假无直接联系。不过，具体的情况可能会因公司政策、请假类型以及相关法律法规的适用而有所不同，下面我将从几个角度详细分析：公司政策角度：不同的公司可能有不同的请假政策。有些公司可能会规定，在特定情况下（如无故旷工、长期病假等）可能会影响工龄的计算或相关福利的发放。但这种情况通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确说明。建议：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解请假对工龄、薪资、福利等方面可能产生的影响。请假类型角度：请假分为多种类型，如年假、病假、事假、产假等。不同类型的请假对工龄的影响可能不同。例如，年假和产假通常是带薪的，且不影响工龄的计算；而事假可能是无薪的，但也不应直接影响工龄。特殊情况：如果员工因长期病假无法工作，且符合相关法律法规规定的医疗期，那么医疗期内的工龄应连续计算。但如果医疗期满后仍无法工作，且公司依法解除了劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工龄的计算主要与员工的工作年限和劳动合同的履行情况相关。请假本身并不构成解除劳动合同或中断工龄的法定理由。例外情况：如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况与请假无直接联系。实际操作建议：员工在请假前应与公司的人力资源部门或上级沟通，了解请假对工龄、薪资、福利等方面可能产生的影响。如果公司存在不合理的规定或做法，员工可以与公司协商解决，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总结来说，请假本身不会直接导致工龄被扣除。但员工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及请假类型对工龄可能产生的影响。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

员工请假时，工资的扣除通常仅针对基本工资部分，而工龄工资一般不应被扣除。以下是对这一问题的详细分析：一、基本工资的扣除员工请假期间，由于未提供劳动，单位通常会按照请假天数扣除相应的基本工资。这是基于劳动法中“按劳分配”的原则，即员工未提供劳动，则不应获得相应的劳动报酬。具体扣除方式可能因单位规定而异，但一般遵循“日工资×请假天数”的计算公式。日工资计算公式： $$日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数}$$ 其中，月计薪天数通常按照（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月计算得出，约为21.75天。二、工龄工资的处理工龄工资是企业对员工工作经验和劳动贡献积累的一种经济补偿，它体现了员工在企业中的长期服务价值。在员工请假期间，工龄工资通常不应被扣除，因为工龄工资与员工的出勤天数不直接挂钩，而是与员工的工作年限相关。公司规章制度：如果公司规章制度明确规定请假不扣除工龄工资，且该制度内容合法、制定程序合规并已向员工公示，那么请假时不应扣除工龄工资。长期事假等特殊情况：尽管大多数情况下请假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、请假天数以及内部规定，对长期事假等特殊情况下的工龄工资进行一定比例的扣减。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。如果公司规章制度规定请假达到一定天数或情形要扣除工龄工资，且该规定合理合法，企业则可能按规定扣除。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于请假扣除工龄工资的约定，且双方自愿签订，一般应按合同执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，如扣除后员工工资低于当地最低工资标准，则该约定无效。三、法律建议了解公司规定：员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。维护合法权益：如果员工认为公司不合理地扣除了工龄工资，可以与公司沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。遵守法律法规：单位在处理员工请假及工资扣除问题时，也应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。总结来说，员工请假时，工资的扣除通常仅针对基本工资部分，而工龄工资一般不应被扣除。具体处理方式可能因公司规定和劳动合同约定而异。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“请假了工龄工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及企业具体规定、劳动合同以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工龄工资的基本定义工龄工资是企业根据员工的工作年限来确定的一种奖励性薪酬，旨在鼓励员工的长期服务，并体现对员工忠诚度和工作经验的认可。其计算方式可能因公司而异，但通常与员工的工作年限直接相关。二、请假对工龄工资计算的可能影响不影响工龄工资的情况：在许多企业中，工龄工资被视为对员工长期服务的稳定回报，与员工当月的出勤情况无关。只要员工在职且满足工龄计算条件，无论是否请假，都会按照既定标准全额发放工龄工资。按出勤天数比例计算的情况：有些企业可能会将工龄工资与员工的实际出勤贡献挂钩。在这种情况下，工龄工资会根据员工当月的实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算。例如，如果月工龄工资标准是200元，员工当月实际出勤天数是20天，应出勤天数是22天，那么实际工龄工资就是200元乘以（20/22）。请假达到一定天数不发放工龄工资的情况：企业可能会设定一个请假天数的阈值，如5天。当员工当月请假天数超过这个阈值时，当月工龄工资将不予发放。这种规定通常会在企业的规章制度或劳动合同中明确说明。区分请假类型计算的情况：企业还可能根据请假的类型来决定是否影响工龄工资的发放。一般来说，病假、产假、婚假、丧假等法定假期不会影响工龄工资的发放，因为这些假期是员工依法享有的权益。而事假则可能会影响工龄工资的发放，因为事假是员工因个人原因需要请假的情况。三、如何确定具体计算方式查阅企业规章制度：首先，您应该查阅企业的规章制度，了解企业对于工龄工资的具体计算方式和请假对其的影响。企业规章制度通常会明确说明工龄工资的计算标准、发放条件以及请假对工龄工资的影响等。查看劳动合同：其次，您应该查看自己的劳动合同，了解其中关于工龄工资和请假的条款。劳动合同是您与企业之间约定权益和义务的重要文件，其中可能包含关于工龄工资计算的具体约定。咨询人力资源部门：如果您对企业规章制度或劳动合同中的条款存在疑问或不明确的地方，可以咨询企业的人力资源部门。人力资源部门通常负责处理员工的薪酬和福利问题，能够为您提供准确的解答和指导。四、争议解决途径如果您与企业就工龄工资的计算产生争议，首先应当参考企业的规章制度和劳动合同中的相关条款。若规章制度没有明确规定或者规定不合理，您可以与企业进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请假对工龄工资的计算可能产生影响，但具体影响方式需根据企业的规章制度和劳动合同来确定。为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和企业规章制度，并在遇到问题时及时咨询企业的人力资源部门或寻求法律帮助。

关于请事假是否扣工龄工资的问题，结论是：正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，但具体还需结合公司规章制度和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公司规章制度的影响制度明确性：大多数公司会制定详细的薪酬管理制度或考勤制度，其中会明确规定工龄工资的计算方式和发放条件。如果制度中明确将出勤天数作为计算工龄工资的依据，那么请事假期间，由于未出勤，可能会导致工龄工资的减少或按比例扣减。然而，如果制度中并未将出勤天数与工龄工资直接挂钩，或者明确规定事假不扣工龄工资，那么员工请事假时，工龄工资应不受影响。制度合法性：公司的规章制度必须符合《劳动法》等法律法规的要求，不得设置歧视性或违法的条款。例如，不能因员工请事假就单方面扣除其工龄工资，除非该扣除行为有明确的法律依据或合同约定。二、劳动合同的约定合同具体条款：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了“工龄工资按实际出勤天数折算”，那么请事假期间，不发放对应部分的工龄工资是合理的。反之，如果劳动合同中写明“工龄工资为固定福利，不受缺勤影响”，那么用人单位在员工请事假时，应全额支付工龄工资。争议处理原则：当公司规章制度与劳动合同约定发生冲突时，应以劳动合同为准。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有更高的法律效力。三、实际案例与惯例常规处理：在实际操作中，员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位通常会按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资（如基本工资、岗位工资等）。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，与出勤天数不直接挂钩。长期事假：如果员工长期请事假（如连续数月或数年），导致工作连续性受到严重影响，单位可能会根据内部规定和实际情况调整工龄工资。但这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据，否则可能构成违法扣减。四、法律建议了解公司规定：员工在请假前，应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。保留证据：如果公司不合理地扣减了工龄工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。沟通协商与投诉：员工可先与单位沟通协商，要求单位说明扣减工龄工资的具体依据和理由。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，请事假是否扣工龄工资，主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。员工在请假前应充分了解相关规定，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假扣款是否扣工龄工资的问题，结论是：病假扣款通常不应扣除工龄工资，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定，同时需符合法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：工龄工资的性质：工龄工资是公司根据员工的工作年限给予的一种薪酬补贴，旨在奖励员工的忠诚度和长期贡献。它通常作为员工薪酬结构的一部分，与基本工资、奖金等共同构成员工的总收入。病假扣款的法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要关注的是病假期间的基本工资支付，并未直接涉及工龄工资的扣除问题。公司规章制度与劳动合同的约定：虽然法律法规未明确规定病假期间是否扣除工龄工资，但公司可以在其规章制度或劳动合同中对此进行约定。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间扣除工龄工资，且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照约定执行。但这样的规定可能引发员工的不满和争议，因为工龄工资是对员工长期服务的认可，病假期间扣除可能被视为对员工权益的不当侵害。实际操作中的建议：对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资和工龄工资的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并寻求法律意见。在病假期间，如果公司扣除工龄工资，员工可以首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑员工的权益和法律法规的规定。避免制定过于苛刻或不合理的病假扣款规定，以免引发劳动争议和法律风险。如果确实需要扣除工龄工资等薪酬项目，应在合同中明确约定，并确保该约定合法、合理。可能的法律后果：如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除工龄工资，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。总结来说，病假扣款通常不应扣除工龄工资，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且合法合理，那么公司有权按照约定执行；否则，公司不得随意扣除工龄工资。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

公司能否因员工请事假扣除工龄奖，取决于其规章制度和劳动合同的约定，以及这些规定的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：合法情形规章制度与劳动合同明确约定：若用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工请事假达到一定天数会扣除工龄奖，并且该规章制度已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已进行公示或告知劳动者，同时劳动合同中也包含相关约定，那么在此情况下，公司扣除工龄奖可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。若规章制度和劳动合同中的约定符合这一法定程序，且内容合法合理，那么公司扣除工龄奖的行为就具有法律依据。不合法情形缺乏制度依据：若用人单位没有制定关于事假扣除工龄奖的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效，那么在此情况下，公司扣除工龄奖就是不合法的。制度内容不合理：若规章制度中关于事假扣除工龄奖的规定明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄奖，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持。此外，若规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的合法权益，那么扣除行为也是不合法的。员工权益保护若员工认为用人单位扣除工龄奖的行为不合法，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于事假和工龄奖的规定。若公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理之处，员工应及时与公司沟通并寻求法律意见。在面对公司扣除工龄奖的行为时，员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在请假扣工资时，考核工资是否应算在里面，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假期间的工资扣除方式，包括是否扣除考核工资。这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知员工。如果公司规章制度中明确规定了请假期间考核工资的扣除方式，那么员工在请假时，公司有权按照该规定扣除相应的考核工资。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间工资的扣除方式，包括考核工资的扣除，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司应参照相关法律法规和公司规章制度来处理。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在请假期间，公司应按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假期间考核工资的扣除，那么公司通常不应随意扣除。然而，如果考核工资与员工的出勤、工作表现等直接相关，且请假确实影响了这些方面的考核，那么公司可能会根据实际情况对考核工资进行适当调整。但这种调整应合理、公正，并符合相关法律法规的规定。实际操作建议：对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假期间工资的扣除方式。如果对扣除方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司随意扣除考核工资且无法提供合理依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，请假扣工资时考核工资是否应算在里面，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际情况。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，再与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

生病请假通常不会扣工龄工资，但具体是否扣减以及扣减的比例，需根据假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄与病假的关系工龄的连续计算：工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此通常会被计入连续工龄内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即工龄）会连续计算。病假超过医疗期的情况：若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄，但这不影响之前已累积的工龄。也就是说，即使病假超过医疗期，也不会导致之前已经累积的工龄被扣除。二、病假期间的工资支付与工龄工资病假工资支付标准：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的发放标准与职工的工龄有关，但这里的工龄影响的是病假工资的支付比例，而非工龄工资的扣减。例如，连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满一定年限者，按一定比例支付病假工资；已满一定年限者，则按更高比例或全额支付。工龄工资的扣减情况：一般情况：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。具体扣减比例和方式需参照公司的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。三、实际操作中的建议了解公司规定：员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，包括病假的申请流程、病假期间的工资支付标准以及工龄工资的扣减情况等。保留相关证据：在请假期间，员工应保留好与病假相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的请假是合理的。维护自身权益：如果员工认为公司不合理地扣减了工龄工资，可与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，生病请假通常不会扣工龄工资，但具体是否扣减以及扣减的比例需根据公司的具体规定和相关法律法规来确定。员工在请假前应了解清楚相关规定，并在需要时保留好相关证据以维护自身权益。如果您在工龄工资或病假方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

工作中请假的一年是否算工龄，需根据请假性质及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、请假性质对工龄计算的影响带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期结论：这些假期属于职工依法享受的休息休假权利，期间单位应正常支付工资，因此不影响工龄计算。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，职工在法定假期内，单位不得扣除其工龄，且应视为正常出勤，支付全额工资。病假、事假等非法定假期病假：结论：病假期间，若单位继续支付工资（或按比例支付），且未解除劳动合同，则工龄连续计算。特殊情况：若病假时间过长（如医疗期满后仍不能工作），单位可能依法解除劳动合同，此时工龄计算至劳动合同解除之日。事假：结论：事假期间，单位通常不支付工资，且可能根据内部规定影响工龄计算。但若单位未明确规定事假扣除工龄，且未解除劳动合同，则工龄仍应连续计算。建议：查阅单位规章制度或劳动合同，了解事假对工龄的具体影响。停薪留职、长期休假等特殊情况结论：若双方约定停薪留职或长期休假期间不计算工龄，则按约定执行；若无明确约定，且劳动关系未解除，则工龄应连续计算。法律依据：根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》等规定，停薪留职期间不计算工龄的情况需有明确约定。二、单位规定对工龄计算的作用单位规章制度：若单位规章制度明确规定了请假对工龄的影响（如事假超过一定天数扣除工龄），且该规定不违反法律法规，则按单位规定执行。劳动合同约定：劳动合同中若对请假与工龄的关系有明确约定，同样按合同约定处理。但约定不得违反法律法规的强制性规定。三、法律建议与风险提示查阅单位规定：首先查阅单位规章制度和劳动合同，了解请假对工龄的具体影响。与单位协商：若对工龄计算有异议，可与单位人力资源部门协商，寻求合理解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，且认为单位行为侵犯自身权益，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。示例说明：假设某职工因病请假一年，期间单位继续支付工资且未解除劳动合同。根据上述分析，该职工的工龄应连续计算，不受病假影响。反之，若职工因事假请假一年，且单位规章制度明确规定事假超过半年扣除工龄，则该职工的工龄可能因事假而受到影响。如有更多疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。