工作中请假的一年是否算工龄，需根据请假性质及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假性质对工龄计算的影响
带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期
- 结论：这些假期属于职工依法享受的休息休假权利，期间单位应正常支付工资，因此不影响工龄计算。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，职工在法定假期内，单位不得扣除其工龄，且应视为正常出勤，支付全额工资。
病假、事假等非法定假期
- 病假：
- 结论：病假期间，若单位继续支付工资（或按比例支付），且未解除劳动合同，则工龄连续计算。
- 特殊情况：若病假时间过长（如医疗期满后仍不能工作），单位可能依法解除劳动合同，此时工龄计算至劳动合同解除之日。
- 事假：
- 结论：事假期间，单位通常不支付工资，且可能根据内部规定影响工龄计算。但若单位未明确规定事假扣除工龄，且未解除劳动合同，则工龄仍应连续计算。
- 建议：查阅单位规章制度或劳动合同，了解事假对工龄的具体影响。
停薪留职、长期休假等特殊情况
- 结论：若双方约定停薪留职或长期休假期间不计算工龄，则按约定执行；若无明确约定，且劳动关系未解除，则工龄应连续计算。
- 法律依据：根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》等规定，停薪留职期间不计算工龄的情况需有明确约定。
二、单位规定对工龄计算的作用
- 单位规章制度：若单位规章制度明确规定了请假对工龄的影响（如事假超过一定天数扣除工龄），且该规定不违反法律法规，则按单位规定执行。
- 劳动合同约定：劳动合同中若对请假与工龄的关系有明确约定，同样按合同约定处理。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与风险提示
- 查阅单位规定：首先查阅单位规章制度和劳动合同，了解请假对工龄的具体影响。
- 与单位协商：若对工龄计算有异议，可与单位人力资源部门协商，寻求合理解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，且认为单位行为侵犯自身权益，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
示例说明：假设某职工因病请假一年，期间单位继续支付工资且未解除劳动合同。根据上述分析，该职工的工龄应连续计算，不受病假影响。反之，若职工因事假请假一年，且单位规章制度明确规定事假超过半年扣除工龄，则该职工的工龄可能因事假而受到影响。
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