在劳动关系存续期间，一般情况下不会扣工龄。工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它通常与劳动者的劳动权益紧密相关，如带薪年休假、经济补偿、养老金等。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的计算与认定

1. 连续计算：在劳动关系存续期间，工龄是连续计算的。这意味着，只要劳动者与用人单位保持劳动关系，无论其工作性质、岗位或工作地点是否发生变化，其工龄都会持续累积。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当为劳动者建立职工名册，并记载劳动者的工作年限等信息。这为工龄的连续计算提供了法律保障。

二、特殊情况下的工龄处理

1. 劳动合同解除或终止：如果劳动合同因某种原因被解除或终止，工龄的计算可能会受到影响。但通常情况下，如果劳动者随后又与同一用人单位或其他用人单位重新建立劳动关系，其之前的工龄可能会根据具体情况进行合并计算或重新计算。不过，这并不意味着在劳动关系存续期间会扣工龄，而是指在不同劳动关系之间的衔接问题。
2. 非全日制用工等特殊情况：对于非全日制用工等特殊情况，工龄的计算可能有所不同。但同样地，这并不涉及在劳动关系存续期间扣工龄的问题。非全日制用工的劳动者也有权享受相应的劳动权益，包括工龄的累积。

三、用人单位不得随意扣工龄

1. 法律保护：劳动者的工龄受到法律的保护。用人单位不得随意扣除或否认劳动者的工龄，否则可能面临法律责任。
2. 维权途径：如果劳动者发现用人单位存在扣工龄等违法行为，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
2. 及时咨询：如果劳动者对工龄的计算或认定存在疑问，或者发现用人单位存在违法行为，应及时向专业律师咨询并寻求帮助。

总结来说，在劳动关系存续期间，工龄是连续计算的，用人单位不得随意扣除。如果劳动者对工龄的计算或认定有疑问，或者发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。