工龄钱（工龄工资）一般不可以随意扣减，其扣减必须遵循严格的法律规定和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄工资的性质与法律保护
工龄工资是企业为奖励员工长期服务而设定的一种福利，虽非法定必须支付的部分，但一旦在劳动合同或企业规章制度中明确约定，即成为员工劳动报酬的一部分，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（包括工龄工资）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、合法扣减工龄工资的情形
尽管工龄工资受法律保护，但在某些特定情况下，用人单位可以合法扣减工龄工资：
法定代扣代缴：如个人所得税、社会保险费用等，依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可依法代扣代缴。但需注意，这些扣减项目必须是法律明确规定的，且扣减金额需符合相关规定。
因劳动者过错导致的扣减：当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定扣除部分工资以赔偿损失。但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣减工资。
合法约定与理由：若劳动合同或企业规章制度中有明确约定扣减工龄工资的情形，且该约定合法有效，扣除行为符合约定的条件和程序，则扣减行为合法。但企业必须确保规章制度的合法性，并确保扣减行为不违反相关法律法规。例如，若规章制度中规定员工在违反公司规定时需扣除一定比例的工龄工资，且该规定不违反法律法规，则企业可以依据该规定进行扣减。
三、违法扣减工龄工资的后果
若用人单位随意扣减工龄工资，将面临以下法律后果：
劳动监察处罚：劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者工资和经济补偿，并可加付赔偿金，具体标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一处罚措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
劳动争议仲裁或诉讼：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益。若用人单位无法提供合法扣减工资的证据和依据，将承担不利法律后果。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在违法或不合理扣减工龄工资的行为。
四、员工权益保护建议
面对工龄工资被扣减的情况，员工应采取以下措施保护自己的合法权益：
协商与投诉：首先与公司协商解决，要求说明扣除理由和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需提供相关证据证明用人单位存在违法行为。
证据收集：在维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于证明公司存在违法或不合理扣减工龄工资的行为，从而增加维权成功的可能性。
综上所述，工龄工资作为企业给予员工的长期服务奖励，其扣减必须严格遵守法律规定和程序。除非有明确的法定代扣代缴情形、因劳动者过错导致的扣减或合法约定与理由，否则任何随意扣减工龄工资的行为都可能构成违法，并需承担相应的法律责任。员工在遇到此类问题时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。