工龄奖因请假被扣是否合法，取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定，以及这些规定的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度与劳动合同明确约定：
- 如果公司在合法制定的规章制度中明确规定，员工请事假达到一定天数会扣除工龄奖，并且该规章制度已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已进行公示或告知劳动者，同时劳动合同中也包含相关约定，那么公司扣除工龄奖的行为是合法的。
请假类型与单位政策：
- 对于事假，由于是员工因个人事务申请的假期，一些公司会根据事假天数按比例扣减工龄奖，或有更严格的规定（如累计超过一定天数减半发放或不发放）。如果这种规定在规章制度和劳动合同中有明确约定，并且符合法律法规，那么扣除工龄奖也是合法的。
不合法情形
缺乏制度依据或程序瑕疵：
- 如果公司没有制定关于事假扣除工龄奖的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效，那么公司扣除工龄奖的行为就是不合法的。
制度内容不合理：
- 如果规章制度中关于事假扣除工龄奖的规定明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄奖，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持。此外，如果规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的合法权益，那么该规定也是无效的。
员工权益保护与建议
- 了解规章制度与劳动合同：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工龄奖和请假的相关规定。
- 与用人单位协商：如果员工认为公司扣除工龄奖的行为不合法或不合理，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
- 寻求法律途径：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
综上所述，工龄奖因请假被扣是否合法，需根据公司的规章制度和劳动合同的具体约定来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。