工龄假（年休假）期间，用人单位一般不应扣减员工的奖金，但具体是否扣减需结合奖金性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对年休假期间工资待遇的规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”包括基本工资、岗位工资等固定部分，通常也涵盖与出勤相关的固定奖金（如月度全勤奖、岗位津贴等）。
例外情形：若奖金属于“非固定性、风险性收入”（如年终奖、绩效提成），且公司能证明员工未提供劳动与奖金减少存在直接因果关系（如未完成业绩目标），则可能不发放该部分奖金。但需注意，公司需在规章制度中明确奖金发放条件，并经民主程序公示，否则可能被认定为违法。

2. 奖金性质对扣减的影响

• 固定奖金（如全勤奖、工龄奖）：若奖金与出勤直接挂钩，且员工因休年休假导致出勤天数不足，公司可能以“未满足出勤条件”为由扣减。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，员工依法享受的年休假、探亲假、婚丧假等假期，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。因此，公司不得以休年休假为由扣减固定奖金。
  
• 浮动奖金（如绩效奖、年终奖）：若奖金与个人或团队业绩挂钩，且员工休年休假期间未实际参与工作，公司可能根据实际贡献调整奖金金额。但需满足以下条件：
  
  • 规章制度中明确奖金计算方式（如“按实际工作天数折算”）；
    
  • 制度经民主程序制定并公示；
    
  • 扣减比例合理（如按休假天数占全年工作日的比例折算）。

3. 劳动合同与规章制度的约定

若劳动合同或公司规章制度中明确规定“休年休假期间不发放奖金”，需审查该条款是否合法：

• 合法性审查：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若规章制度违反法律强制性规定（如扣减法定工资），则该条款无效。
  
• 程序性审查：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。未履行民主程序的条款，可能被认定为无效。

4. 实务建议

• 对员工：
  
  • 休年休假前，查阅劳动合同及公司规章制度，确认奖金发放规则；
    
  • 若公司扣减奖金，可要求公司出具书面说明及依据；
    
  • 协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发奖金及经济补偿。
    
• 对公司：
  
  • 制定奖金制度时，明确奖金性质（固定/浮动）及发放条件；
    
  • 休年休假期间，按法律规定支付工资，避免扣减固定奖金；
    
  • 若需扣减浮动奖金，确保制度合法、程序合规，并保留员工实际贡献的证据。

总结：工龄假（年休假）期间，公司原则上不得扣减员工固定奖金；浮动奖金的扣减需满足合法性、程序性及合理性要求。如有争议，建议结合具体证据（如规章制度、工资条、奖金计算方式等）进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。