关于事假是否扣工龄工资的问题，结论如下：
常规情况下，事假不应直接导致工龄工资的扣除
工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的补偿，通常与工作年限挂钩，而非出勤天数。因此，员工请事假期间，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资（如日工资或小时工资），但不应直接扣除工龄工资。例如，若员工月工资由基本工资+工龄工资组成，事假期间单位可扣减基本工资部分，但工龄工资应正常发放。
长期事假可能影响工龄工资，但需满足严格条件
若员工长期请事假（如连续数月或累计超过一定天数），导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定调整工龄工资。但这种情况需满足以下条件：
- 单位有明确合法的规章制度，规定长期事假对工龄工资的影响（如扣减比例、条件等）；
- 该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知；
- 调整工龄工资的理由合理，且与事假对单位运营的实际影响成正比。
示例：若单位规定“员工连续请事假超过30天，工龄工资按50%发放”，且该规定已公示，则单位可据此执行；若无此类规定，则不得擅自扣减。
- 单位不得以事假为由变相克扣工龄工资
若单位以“事假”为借口，无正当理由扣减工龄工资（如仅因员工请事假就降低工龄工资标准），则属于违法行为。员工可要求单位补发工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 员工：请假前应仔细阅读单位规章制度，了解事假对工资（包括工龄工资）的具体影响；若单位扣减工龄工资，可要求单位出具书面依据，并核对其合法性。
- 单位：制定薪酬管理制度时，应明确事假与工龄工资的关系，并通过合法程序公示；扣减工龄工资需有充分理由，避免因违规操作引发劳动纠纷。
法律依据：
- 《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
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