关于劳动法中是否有关于请事假扣工龄工资的规定，结论是：劳动法中并未直接规定请事假会扣工龄工资，但具体是否扣减需依据企业内部规章制度及劳动合同中的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄工资的性质：

   • 工龄工资是企业对员工工作经验和劳动贡献积累的一种经济补偿，通常与员工的工作年限相关，而非直接与出勤天数挂钩。

2. 事假期间的工资处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，虽然未直接规定事假期间是否应扣工资，但根据法律原则及企业自主管理权限，事假期间用人单位可以不支付工资。这是因为事假期间员工未为公司提供劳动，单位无需支付该期间的劳动报酬。
   • 然而，这并不意味着单位可以直接扣减工龄工资。工龄工资的扣减应基于更具体的规定，而非仅仅因为员工请了事假。

3. 企业内部规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度，对事假工资的扣除方式、标准等作出明确规定。只要该规章制度内容合法、已向劳动者公示或告知，即对劳动者具有约束力。
   • 如果劳动合同中有明确约定事假要扣工资，并且扣减方式合理合法，用人单位可按照约定执行。但若劳动合同无相关约定或约定不明确，则需遵循国家法律法规及地方劳动政策来制定事假扣减规定，且通常不应直接针对工龄工资进行扣减。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：在请事假前，应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
   • 单位角度：应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。在制定内部规章制度时，应遵循公平、公正、合理的原则，明确事假期间的工资处理方式，并向员工公示或告知。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工认为单位不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法中并未直接规定请事假会扣工龄工资，但具体是否扣减需依据企业内部规章制度及劳动合同中的约定来确定。员工在请事假前应了解相关规定，单位也应遵守法律法规，确保员工权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。