结论：能否扣工龄奖金需结合具体情形判断，主要看公司规章制度、劳动合同约定以及超休行为的性质和后果，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定超休可扣工龄奖金
   如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如员工手册），或劳动合同中明确约定“超休（如旷工、未履行请假手续等）将扣除部分或全部工龄奖金”，且该制度已向员工公示或告知，那么公司扣除工龄奖金的行为通常具有合法性。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为管理依据。
   建议：员工可先核对公司制度或合同条款，确认是否存在此类约定；若存在，需评估自身超休行为是否符合扣除条件（如是否为故意旷工、是否已补假等）。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定，或规定违法
   如果公司无相关制度，或制度中“超休扣工龄奖金”的条款未经过民主程序（如未征求员工意见、未公示）、内容违法（如扣除比例过高、与超休行为不匹配），则公司无权直接扣除工龄奖金。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。工龄奖金若属于工资组成部分，扣除需受此限制。
   建议：员工可要求公司说明扣除依据，若公司无法提供合法制度或合同条款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣奖金。

3. 超休行为的性质影响结果

   • 合理超休：如因突发疾病、紧急家庭事务等不可抗力原因超休，且已按公司流程补假或说明情况，公司通常无权扣除工龄奖金。
     
   • 恶意超休：如无故旷工、虚假请假等，公司可能依据制度扣除奖金，但需确保制度合法且扣除比例合理。
     

总结：工龄奖金是否可扣需结合公司制度、合同约定及超休行为性质综合判断。若您对公司的扣除行为有疑问，可提供具体细节（如制度条款、超休原因等），我会进一步为您分析。