公司放假不能扣工龄补贴。工龄补贴是员工因在公司工作一定年限而获得的补贴，是公司对员工长期工作的一种认可和回报。公司放假是员工正常的休息权益，与工龄补贴的发放无直接关联。因此，公司无权因放假而扣除员工的工龄补贴。

接下来，我从几个方面详细解释这一观点：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的工资、奖金、津贴等是员工应得的劳动报酬，公司应按时足额支付。
   • 工龄补贴作为员工劳动报酬的一部分，也应受到法律的保护，公司不得无故克扣。

2. 合同约定：

   • 如果员工的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄补贴的发放条件和标准，那么公司应严格按照约定执行。
   • 放假并不属于可以扣除工龄补贴的合法理由，因此公司不能以此为由违反合同约定。

3. 公平原则：

   • 员工在公司工作期间，无论是否放假，都为公司做出了贡献。
   • 公司因放假而扣除工龄补贴，显然违背了公平原则，损害了员工的合法权益。

综上所述，公司放假不能扣工龄补贴。如果公司违反了这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。