企业非国假期间放假，一般不会直接扣工龄。工龄的计算通常与员工的工作年限、劳动合同的履行情况等因素相关，而非单纯依据企业是否在非国假期间放假来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般指的是员工在某个企业或单位连续工作的时间长度，它是计算员工福利待遇、年假天数、经济补偿等的重要依据。
   • 工龄的计算通常基于员工实际提供劳动的时间，以及劳动合同的履行情况。只要员工与企业保持劳动关系，且未出现中断工作的情况，工龄就会连续计算。

2. 非国假期间放假与工龄的关系：

   • 企业非国假期间放假，可能是由于生产调整、设备检修、市场淡季等原因。这种放假并不等同于员工离职或劳动合同中断，因此不会直接影响工龄的计算。
   • 如果企业因放假而减少了员工的工资或福利待遇，这可能涉及劳动法中的工资支付、福利待遇等条款，但与工龄的计算无直接关联。

3. 可能的例外情况：

   • 如果企业非国假期间放假，且明确告知员工放假期间不计入工龄，或者放假导致劳动合同实际中断（如企业停业、破产等），那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动合同的条款以及相关法律法规的规定。
   • 另外，如果员工在放假期间自行离职或与企业解除劳动合同，那么工龄的计算将截止到离职或解除合同之日。

4. 法律建议：

   • 如果您对企业非国假期间放假是否扣工龄有疑问，建议首先查阅您的劳动合同以及企业的相关规章制度，了解是否有关于放假期间工龄计算的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有异议，可以与企业的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业非国假期间放假一般不会直接扣工龄，但具体情况还需根据劳动合同的条款以及相关法律法规的规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。