是的，年休假通常是按照工龄来计算的。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 工龄与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，实际上就是指的工龄。

2. 工龄的计算方式：

   • 工龄的计算通常包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。这意味着，无论您是在同一家公司连续工作，还是在多家公司间断工作，只要这些工作经历符合法律规定，都可以计入工龄。

3. 特殊情况下的年休假：

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 另外，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 年休假确实是按照工龄来计算的，工龄越长，享受的年休假天数越多。
• 在计算工龄时，要注意包括所有符合法律规定的工作经历。
• 如果遇到特殊情况，如新进单位、享受寒暑假、请事假或病假等，可能会影响年休假的享受。
• 单位应当合理安排职工的年休假，如果因工作需要不能安排，应当给予相应的工资报酬补偿。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，比如单位不安排年休假、不支付年休假工资报酬等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。