法定假日不能被扣为工龄假，这是不合法且不合理的做法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法定假日的性质：

   • 法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全民休息的节日，具有强制性。用人单位在法定假日期间应当安排劳动者休息，或者按照国家规定支付加班费，而不能将法定假日视为可以扣除的“工龄假”或其他形式的假期。

2. 工龄假的定义与规定：

   • 工龄假，通常指的是根据劳动者的工作年限而享有的带薪休假权利。这种假期的天数和享受条件一般由用人单位的规章制度或者劳动合同来约定，但必须符合国家法律法规的规定。
   • 法定假日并不属于工龄假的范畴，它们是两种完全不同的假期类型。因此，将法定假日扣为工龄假，实际上是对法定假日性质的误解和滥用。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自将法定假日扣为工龄假，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，如果你发现用人单位有将法定假日扣为工龄假的行为，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达你的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，法定假日是劳动者的法定休息权利，不能被扣为工龄假或其他形式的假期。用人单位应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。