公司放假是否应该扣工龄工资，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，公司放假不应扣工龄工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄工资的性质：

   • 工龄工资是公司根据员工的工作年限给予的一种薪酬补贴，旨在奖励员工的忠诚度和长期贡献。它通常与员工的工作表现、职位等因素无关，而是基于员工在公司服务的时间长短来确定的。

2. 公司放假与工龄工资的关系：

   • 公司放假可能是由于各种原因，如节假日、公司调整生产计划、设备维护等。在放假期间，员工虽然没有实际工作，但他们仍然是公司的员工，与公司保持着劳动关系。
   • 工龄工资作为员工薪酬的一部分，通常不会因为公司放假而受到影响。除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如长期放假、停工等）可以扣除或暂停发放工龄工资。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作年限和职位相应的薪酬。公司不得随意扣除员工的工资，包括工龄工资，除非有合法的理由和依据。
   • 如果公司放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府命令等）导致的，且放假期间员工没有提供劳动，公司可能会根据相关规定或劳动合同的约定，对员工的工资进行适当调整。但这种调整通常不会针对工龄工资这一特定部分，而是会综合考虑员工的整体薪酬结构。

4. 实际操作建议：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：员工应首先查看公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于工龄工资和放假期间工资发放的规定。
   • 与公司沟通：如果员工对公司的做法有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，公司放假一般不应扣工龄工资，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。员工应了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。