员工请假工龄工资应该扣吗-钟波律师｜法行宝

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2026-07-13 劳动纠纷

员工请假时，工龄工资一般不应扣除。工龄工资是员工因工作年限增加而获得的额外报酬，它体现了员工对企业的长期贡献和忠诚度。下面我将从不同角度详细分析这一问题：

工龄工资的性质：
- 工龄工资是员工薪酬体系的一部分，通常与员工的工作年限直接相关。它不同于基本工资或绩效奖金，而是作为对员工长期服务的认可和奖励。
- 因此，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定请假期间不支付工龄工资，否则企业不应随意扣除。
劳动合同和公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定请假期间扣除工龄工资，那么企业扣除工龄工资可能构成违约。
- 同时，公司规章制度也需要符合法律法规的规定，不能随意剥夺员工的合法权益。如果规章制度中关于请假扣除工龄工资的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
实际操作中的建议：
- 对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假期间薪酬支付的规定。如果发现公司有不合理扣除工龄工资的情况，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于企业：在制定规章制度和劳动合同时，应明确请假期间的薪酬支付方式，确保符合法律法规的规定。同时，企业也应尊重员工的合法权益，避免随意扣除工龄工资等不合理行为。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工请假是因为违反公司规章制度或法律法规（如旷工、违法等），那么企业可能根据规章制度或法律法规的规定对员工进行处罚，包括扣除部分或全部薪酬。但这种情况下的扣除应基于明确的规章制度和法律法规，而不是随意扣除工龄工资。

总结来说，员工请假时，工龄工资一般不应扣除。如果公司有扣除工龄工资的规定，需要确保该规定符合法律法规和劳动合同的要求。如有任何疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

员工请假是否应该扣工龄奖，主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：病假情况：一般原则：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄奖通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄奖与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄奖，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄奖进行扣减。这种情况下，具体扣减比例和方式需参照公司的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。事假情况：常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄奖的扣除，因为工龄奖与出勤天数不直接挂钩。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄奖。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。其他假期情况：法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄奖，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。旷工情况：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄奖进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄奖，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。建议与行动指南：员工角度：在请假前，应仔细了解公司的请假及工龄奖相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如果认为单位不合理地扣减了工龄奖，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。单位角度：应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。在制定内部规定时，应明确工龄奖的扣减条件和方式，并确保这些规定合法合理且已向员工公示。总之，员工请假是否应该扣工龄奖，需要根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假本身不会直接导致工龄被扣除。工龄的计算通常与员工的工作年限、劳动合同的履行情况以及社保缴纳记录等因素相关，而与是否请假无直接联系。不过，具体的情况可能会因公司政策、请假类型以及相关法律法规的适用而有所不同，下面我将从几个角度详细分析：公司政策角度：不同的公司可能有不同的请假政策。有些公司可能会规定，在特定情况下（如无故旷工、长期病假等）可能会影响工龄的计算或相关福利的发放。但这种情况通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确说明。建议：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解请假对工龄、薪资、福利等方面可能产生的影响。请假类型角度：请假分为多种类型，如年假、病假、事假、产假等。不同类型的请假对工龄的影响可能不同。例如，年假和产假通常是带薪的，且不影响工龄的计算；而事假可能是无薪的，但也不应直接影响工龄。特殊情况：如果员工因长期病假无法工作，且符合相关法律法规规定的医疗期，那么医疗期内的工龄应连续计算。但如果医疗期满后仍无法工作，且公司依法解除了劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工龄的计算主要与员工的工作年限和劳动合同的履行情况相关。请假本身并不构成解除劳动合同或中断工龄的法定理由。例外情况：如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况与请假无直接联系。实际操作建议：员工在请假前应与公司的人力资源部门或上级沟通，了解请假对工龄、薪资、福利等方面可能产生的影响。如果公司存在不合理的规定或做法，员工可以与公司协商解决，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总结来说，请假本身不会直接导致工龄被扣除。但员工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及请假类型对工龄可能产生的影响。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

员工请事假通常不会直接扣工龄。工龄是员工在用人单位工作的年限，它反映了员工的工作经验和劳动贡献的积累，一般与员工的出勤天数不直接挂钩。以下是对这一问题的详细分析：一、常规处理事假与工资扣减：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但这种扣减通常仅限于事假期间的工资，而不应直接涉及工龄的扣减或工龄工资的减少。工龄工资的性质：工龄工资是企业对员工工作经验和劳动贡献积累的一种经济补偿。它通常与员工的工作年限相关，而不是与具体的出勤天数直接相关。因此，请事假通常不会影响工龄的计算，也不会直接导致工龄工资的扣除。二、特殊情况长期事假：虽然常规情况下请事假不会扣工龄，但如果员工长期请事假，导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况对工龄工资进行调整。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据，否则可能构成违法行为。公司规章制度：公司能否因员工请事假扣除工龄奖（或工龄工资），还取决于其规章制度和劳动合同中是否有明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请事假与工龄奖扣除的关系，并且这些规定合法、合理且经过法定程序制定和公示，那么单位可能有权根据这些规定进行扣减。但即便如此，扣减也应遵循公平、合理的原则，不得显失公平或侵犯员工的合法权益。三、法律依据与员工权益保护法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。如果单位规章制度中关于事假扣除工龄奖的规定违反了这些程序或内容不合理，那么这些规定可能无效。员工权益保护：若员工认为用人单位扣除工龄奖的行为不合法，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：员工请事假通常不会直接扣工龄。如果单位因员工请事假而扣除工龄奖或工龄工资，员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并评估这些规定的合法性和合理性。如果认为单位的做法不合法或不合理，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工请事假期间，单位通常不应直接扣除工龄奖，但具体还需结合单位规章制度及实际情况来判断。详细分析：工龄奖的性质：工龄奖，通常被视为企业对员工长期服务的一种奖励或补偿，它与员工的工作年限紧密相关，而非直接与出勤天数挂钩。因此，从工龄奖的本质出发，它不应因员工偶尔的事假而受到影响。事假与工资的关系：员工请事假期间，由于未为公司提供实际劳动，单位有权按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。这是基于劳动报酬与劳动付出相匹配的原则。然而，这种扣减通常仅限于事假期间的工资，而不应扩展至工龄奖等与工作年限相关的奖励。单位规章制度的影响：尽管工龄奖一般不应因事假而扣除，但具体还需参考单位的规章制度。如果单位有明确规定，且该规定合法合理（如经过民主程序制定、已向员工公示等），并明确指出事假会影响工龄奖的发放，那么单位在遵循这些规定的前提下，可能对工龄奖进行相应调整。但这种情况较为少见，且单位必须确保规定的合法性和合理性。法律建议：作为员工，在请假前应仔细了解单位的请假及工龄奖相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如果单位不合理地扣减了工龄奖，员工可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在公司工作了5年，每年都获得工龄奖。某月，该员工因个人原因请了3天事假。按照公司的常规薪酬管理制度，这3天的事假工资会被扣减。但是，由于工龄奖与工作年限相关，且公司没有明确规定事假会影响工龄奖的发放，因此该员工的工龄奖不应被扣减。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议首先查阅单位的规章制度，了解工龄奖的发放条件和事假的处理规定。如果对单位的规定有疑问或认为单位的规定不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

公司放假是否应该扣工龄工资，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，公司放假不应扣工龄工资。以下从几个方面进行详细分析：工龄工资的性质：工龄工资是公司根据员工的工作年限给予的一种薪酬补贴，旨在奖励员工的忠诚度和长期贡献。它通常与员工的工作表现、职位等因素无关，而是基于员工在公司服务的时间长短来确定的。公司放假与工龄工资的关系：公司放假可能是由于各种原因，如节假日、公司调整生产计划、设备维护等。在放假期间，员工虽然没有实际工作，但他们仍然是公司的员工，与公司保持着劳动关系。工龄工资作为员工薪酬的一部分，通常不会因为公司放假而受到影响。除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如长期放假、停工等）可以扣除或暂停发放工龄工资。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作年限和职位相应的薪酬。公司不得随意扣除员工的工资，包括工龄工资，除非有合法的理由和依据。如果公司放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府命令等）导致的，且放假期间员工没有提供劳动，公司可能会根据相关规定或劳动合同的约定，对员工的工资进行适当调整。但这种调整通常不会针对工龄工资这一特定部分，而是会综合考虑员工的整体薪酬结构。实际操作建议：查看公司规章制度和劳动合同：员工应首先查看公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于工龄工资和放假期间工资发放的规定。与公司沟通：如果员工对公司的做法有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结来说，公司放假一般不应扣工龄工资，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。员工应了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司能否因员工请事假扣除工龄奖，取决于其规章制度和劳动合同的约定，以及这些规定的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：合法情形规章制度与劳动合同明确约定：若用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工请事假达到一定天数会扣除工龄奖，并且该规章制度已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已进行公示或告知劳动者，同时劳动合同中也包含相关约定，那么在此情况下，公司扣除工龄奖可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。若规章制度和劳动合同中的约定符合这一法定程序，且内容合法合理，那么公司扣除工龄奖的行为就具有法律依据。不合法情形缺乏制度依据：若用人单位没有制定关于事假扣除工龄奖的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效，那么在此情况下，公司扣除工龄奖就是不合法的。制度内容不合理：若规章制度中关于事假扣除工龄奖的规定明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄奖，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持。此外，若规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的合法权益，那么扣除行为也是不合法的。员工权益保护若员工认为用人单位扣除工龄奖的行为不合法，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于事假和工龄奖的规定。若公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理之处，员工应及时与公司沟通并寻求法律意见。在面对公司扣除工龄奖的行为时，员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

生病请假通常不会扣工龄工资，但具体是否扣减以及扣减的比例，需根据假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄与病假的关系工龄的连续计算：工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此通常会被计入连续工龄内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即工龄）会连续计算。病假超过医疗期的情况：若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄，但这不影响之前已累积的工龄。也就是说，即使病假超过医疗期，也不会导致之前已经累积的工龄被扣除。二、病假期间的工资支付与工龄工资病假工资支付标准：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的发放标准与职工的工龄有关，但这里的工龄影响的是病假工资的支付比例，而非工龄工资的扣减。例如，连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满一定年限者，按一定比例支付病假工资；已满一定年限者，则按更高比例或全额支付。工龄工资的扣减情况：一般情况：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。具体扣减比例和方式需参照公司的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。三、实际操作中的建议了解公司规定：员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，包括病假的申请流程、病假期间的工资支付标准以及工龄工资的扣减情况等。保留相关证据：在请假期间，员工应保留好与病假相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的请假是合理的。维护自身权益：如果员工认为公司不合理地扣减了工龄工资，可与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，生病请假通常不会扣工龄工资，但具体是否扣减以及扣减的比例需根据公司的具体规定和相关法律法规来确定。员工在请假前应了解清楚相关规定，并在需要时保留好相关证据以维护自身权益。如果您在工龄工资或病假方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

员工请假时，工资的扣除通常仅针对基本工资部分，而工龄工资一般不应被扣除。以下是对这一问题的详细分析：一、基本工资的扣除员工请假期间，由于未提供劳动，单位通常会按照请假天数扣除相应的基本工资。这是基于劳动法中“按劳分配”的原则，即员工未提供劳动，则不应获得相应的劳动报酬。具体扣除方式可能因单位规定而异，但一般遵循“日工资×请假天数”的计算公式。日工资计算公式： $$日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数}$$ 其中，月计薪天数通常按照（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月计算得出，约为21.75天。二、工龄工资的处理工龄工资是企业对员工工作经验和劳动贡献积累的一种经济补偿，它体现了员工在企业中的长期服务价值。在员工请假期间，工龄工资通常不应被扣除，因为工龄工资与员工的出勤天数不直接挂钩，而是与员工的工作年限相关。公司规章制度：如果公司规章制度明确规定请假不扣除工龄工资，且该制度内容合法、制定程序合规并已向员工公示，那么请假时不应扣除工龄工资。长期事假等特殊情况：尽管大多数情况下请假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、请假天数以及内部规定，对长期事假等特殊情况下的工龄工资进行一定比例的扣减。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。如果公司规章制度规定请假达到一定天数或情形要扣除工龄工资，且该规定合理合法，企业则可能按规定扣除。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于请假扣除工龄工资的约定，且双方自愿签订，一般应按合同执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，如扣除后员工工资低于当地最低工资标准，则该约定无效。三、法律建议了解公司规定：员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。维护合法权益：如果员工认为公司不合理地扣除了工龄工资，可以与公司沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。遵守法律法规：单位在处理员工请假及工资扣除问题时，也应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。总结来说，员工请假时，工资的扣除通常仅针对基本工资部分，而工龄工资一般不应被扣除。具体处理方式可能因公司规定和劳动合同约定而异。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工请假时，老板是否应该扣工龄工资，这主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束，不能一概而论是否合法。以下是对这一问题的详细分析：病假情况：一般原则：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，与病假期间的工作状态无直接关联。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。不过，这种扣减必须合法合理，且已向员工公示，否则可能构成违法。事假情况：常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据，否则可能侵犯员工的合法权益。其他假期情况：法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。旷工情况：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。法律建议：员工角度：在请假前，应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。若认为单位不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。单位角度：应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。在制定请假及工龄工资相关规定时，应确保规定合法合理且已向员工公示。同时，在处理员工请假及工龄工资问题时，应保持公平公正，避免侵犯员工权益。总结：请假是否会扣工龄工资，并非一个简单的是非问题，而是需要根据假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规进行综合判断。员工和单位都应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假是否应扣工资，主要取决于请假的类型以及相关法律法规和公司规章制度的规定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细分析：事假定义与规定：事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，员工请事假时，用人单位有权按照实际请假天数，以日工资为标准扣除其应得工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（5000元/21.75天3天）。病假定义与规定：病假是员工因患病或非因工负伤需要治疗或休息而请的假。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。因此，病假期间，员工的工资会有所减少，但不会被全额扣除，且应确保不低于法定最低支付标准。法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）定义与规定：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。具体来说：婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。结论：在法定带薪假期内，用人单位应正常支付工资，不得扣除。劳动合同约定与规章制度规定与影响：除了上述法律规定外，劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度也会对请假扣工资的情况产生影响。如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定。建议：员工在请假前应仔细了解公司的请假制度和工资计算方式，以及劳动合同中的相关约定，以避免不必要的误解和纠纷。总结与建议：员工请假是否应扣工资，需根据具体的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。作为员工，应充分了解自己的权益和义务，在请假前做好规划；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣工龄工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同假期类型和公司规定角度进行的详细分析：一、不同假期类型对工龄工资的影响病假一般情况：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。具体扣减比例和方式需参照公司的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。事假常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。其他假期法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。旷工：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。二、公司规定对工龄工资扣除的影响合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请事假达到一定天数会扣除工龄奖，且该规章制度已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已进行公示或告知劳动者，同时劳动合同中也包含相关约定，那么这种扣除行为可能是合法的。不合法情形：如果公司没有制定关于事假扣除工龄奖的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效，或者规章制度中关于事假扣除工龄奖的规定明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄奖，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持，甚至可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。三、员工权益保护建议了解公司规定：员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。沟通协商：如员工认为单位不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商，尝试解决问题。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，请假是否会扣工龄工资，主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。