结论：员工请事假期间，单位通常不应直接扣除工龄奖，但具体还需结合单位规章制度及实际情况来判断。

详细分析：

1. 工龄奖的性质：

   • 工龄奖，通常被视为企业对员工长期服务的一种奖励或补偿，它与员工的工作年限紧密相关，而非直接与出勤天数挂钩。因此，从工龄奖的本质出发，它不应因员工偶尔的事假而受到影响。

2. 事假与工资的关系：

   • 员工请事假期间，由于未为公司提供实际劳动，单位有权按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。这是基于劳动报酬与劳动付出相匹配的原则。然而，这种扣减通常仅限于事假期间的工资，而不应扩展至工龄奖等与工作年限相关的奖励。

3. 单位规章制度的影响：

   • 尽管工龄奖一般不应因事假而扣除，但具体还需参考单位的规章制度。如果单位有明确规定，且该规定合法合理（如经过民主程序制定、已向员工公示等），并明确指出事假会影响工龄奖的发放，那么单位在遵循这些规定的前提下，可能对工龄奖进行相应调整。但这种情况较为少见，且单位必须确保规定的合法性和合理性。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在请假前应仔细了解单位的请假及工龄奖相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。
   • 如果单位不合理地扣减了工龄奖，员工可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了5年，每年都获得工龄奖。某月，该员工因个人原因请了3天事假。按照公司的常规薪酬管理制度，这3天的事假工资会被扣减。但是，由于工龄奖与工作年限相关，且公司没有明确规定事假会影响工龄奖的发放，因此该员工的工龄奖不应被扣减。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议首先查阅单位的规章制度，了解工龄奖的发放条件和事假的处理规定。
• 如果对单位的规定有疑问或认为单位的规定不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。