员工请假时，工龄工资是否应扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 病假

   • 一般情况：若员工请病假且符合公司合法病假制度，工龄工资通常不扣除。因为工龄工资是对工作年限的补偿，与病假期间的出勤无关。
     
   • 特殊情况：部分公司可能根据工龄、病假天数或内部规定按比例扣减工龄工资（如发放80%）。但需确保制度合法且已向员工公示，否则可能构成违法。

2. 事假

   • 常规处理：事假期间未提供劳动，公司可扣减事假当天的工资，但一般不应直接扣除工龄工资。工龄工资通常与出勤天数不直接挂钩。
     
   • 长期事假：若员工长期请事假严重影响工作连续性，公司可能根据内部规定调整工龄工资。但此类规定需明确合法，且需提前告知员工。

3. 法定假期

   • 带薪假期：如年休假、婚丧假、产假、陪产假等，公司应全额发放工龄工资，不得扣减。这是法律赋予员工的权益，公司必须遵守。
     
   • 加班换休假：若员工用加班时长兑换休假，休假期间工龄工资也应全额发放。

4. 旷工

   • 旷工属于违反公司规章制度的行为，公司可按旷工天数扣减工资。但工龄工资不应直接扣除，除非公司规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，且该制度已通过合法程序制定并公示。

法律建议：

• 员工角度：

  1. 请假前仔细阅读公司《薪酬管理制度》或《考勤制度》，确认工龄工资的计算方式和发放条件。
     
  2. 若公司无故扣减工龄工资，可先与公司沟通协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

• 公司角度：

  1. 制定工龄工资制度时，需确保内容合法（如不歧视、不违反最低工资标准等），并通过民主程序（如职工代表大会）讨论后公示。
     
  2. 若需扣减工龄工资，应在制度中明确扣减条件（如病假超过一定天数、事假连续超过一定期限等），并确保员工知晓。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：医疗期内，公司不得因员工病假扣减其工龄工资（除非制度明确且合法）。
  
• 《劳动合同法》第四条：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不产生约束力。

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