结论：公司停工整顿期间，一般情况下工龄不应被扣除，但具体是否扣除还需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者与用人单位建立劳动关系并持续工作的时间记录。在正常情况下，工龄是连续计算的，不受用人单位停工、放假等因素的影响。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，享有相应的劳动权益，如带薪年休假、经济补偿等。这些权益的计算基础就是劳动者的工龄。

2. 公司停工整顿对工龄的影响：

   • 公司停工整顿，通常是由于生产经营需要或法律法规要求而进行的暂时性停工。在停工期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，只是劳动者暂时没有提供劳动。
   • 一般情况下，停工整顿并不构成工龄中断的法定事由。因此，在停工整顿期间，劳动者的工龄应当继续计算。

3. 特殊情况下的工龄扣除：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在停工整顿期间可以扣除工龄或采取其他类似措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在扣除工龄的情况。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时或入职时明确知晓并同意。
   • 另外，如果停工整顿是由于劳动者本人的原因造成的（如严重违反公司规章制度、违法犯罪等），且公司因此决定解除劳动合同或采取其他惩罚性措施，那么可能涉及工龄的扣除或经济补偿的计算问题。但这种情况与单纯的停工整顿不同，需要具体分析。

法律建议：

• 如果您所在的公司因停工整顿而试图扣除您的工龄，您首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么您有权拒绝公司的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、停工通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您对公司的做法有疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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